Toimintamallin perusidea on kotikuntoutuksen palveluiden yhdenmukaistaminen koko alueella. Toimintamalli kuvaa kotikuntoutuksen kolme palvelutuotetta ja niihin liittyen asiakkaan ohjautumisen, palvelutuotteiden sisällöt sekä moniammatillisen yhteistyön käytännöt.
Haku
206 hakutulosta
Haku
- AsiasanatProsessien kehittäminenKuntoutusKotihoitoMoniammatillisuusRRP
- AsiasanatProsessien kehittäminenKuntoutusYhteiskehittäminenFysioterapiaRRP
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella kehitettiin videovastaanottoja uudeksi koko hyvinvointialueen kattavaksi kuntoutuksen palveluksi. Samalla todettiin, että kehittämisessä olisi hyötyä laajemmasta kehittäjäjoukosta ja erilaisista kokeiluista.
- AsiasanatKuntoutusProsessien kehittäminenMoniammatillisuusYhteistyöRRP
Pirkanmaan hyvinvointialueen kuntoutuspalvelujen kokonaisuuden integrointi, sen vaihtoehdot ja mahdollisuudet ovat kehittämisen ja kartoituksen perusideana.
- AsiasanatProsessien kehittäminenKuntoutusAsiakas- ja palveluohjausRRP
Toimintamallin kehittämisen tavoitteena on ollut tehostaa rankakipupotilaiden hoitoa perusterveydenhuollossa ja sujuvoittaa yhteistyötä palveluketjun eri toimijoiden välillä.
- AsiasanatApuvälineetKuntoutusProsessien kehittäminenHyvinvointialueRRP
Apuvälinekeskuksen toiminnallinen suunnitelma tähtää palvelurakenteen keventämiseen, apuvälinepalvelun keskittämiseen. Keskitetyllä toiminnalla tavoitellaan selkeää ja ymmärrettävää palvelukokonaisuutta. Keskitetyllä palvelulla voidaan vaikuttaa palveluiden saatavuuteen ja oikea-aikaisuuteen.
Työ- ja toimintakyvyn tuen Rinnallakulkijapalvelun pilottijakso, Etelä-Karjalan HVA (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatTyöttömyysOsatyökykyisyysTyökykyKuntoutusRRPTyö- ja toimintakyvyn tuen ekosysteemimallin rinnallakulkija-/työkykykoordinaattoripalvelun pilottijaksolla ajalla 1.2.-31.12.2024 kokeiltiin yhteiskehittämisen tuloksena syntynyttä palvelumallia käytännön työssä pidempiaikaisesti.
- AsiasanatOsaaminenMoniammatillisuusKuntoutusItsearviointiTiedonhallinta
Toimintamallissa oli tarkoituksena luoda ammattikohtaiset sähköiset osaamisen checklist:it, joihin sisällytettiin kaikki työnteon kannalta merkityksellinen osaaminen. Lista on jokaiselle henkilökohtainen ja sen ylläpito on yksilön itsensä vastuulla, mutta seuranta tapahtuu esihenkilön toimesta.
- AsiasanatMoniammatillisuusKuntoutusOsallisuusTiedonhallintaVuorovaikutus
Toimintamallin tarkoituksena oli luoda uudet yhteiset kokouskäytänteet, joihin koko henkilöstö sitoutuu. Kokouskäytänteet kirjattiin ja tuotiin koko henkilöstölle näkyväksi. Myös olemassa olevan kokousmuistion rakennetta muokattiin tarkoituksenmukaisemmaksi ja työyhteisölähtöisemmäksi.
- AsiasanatTiedonhallintaMoniammatillisuusKuntoutusSaavutettavuus
Toimintamallissa keskityttiin selkeyttämään ja yhtenäistämään työyksikön sähköistä tiedonhallintaa. Tavoitteena oli, että työntekijät löytävät ohjeet, materiaalit ja muut tarpeelliset dokumentit helposti ja nopeasti ilman ylimääräistä etsimistä.
- AsiasanatTyöhyvinvointiMoniammatillisuusKuntoutusYhteiskehittäminenOsallisuus
Tarkoituksena oli muodostaa työhyvinvoinnin ja tyhy-toiminnan edistämiseksi työryhmä. Moniammatillinen työryhmä muodostettiin tyhy -toiminnasta vastaavan ympärille, ja yksi työryhmän jäsenistä valittiin yksikön Vetoa ja pitoa -valmennuksen kehittäjätiimistä.