Jaetaan terveysaseman henkilöstö moniammatillisiin tiimeihin ja alueen väestö jaetaan tiimeille, joissa on pysyvät lääkärit ja hoitajat. Hyödynnetään potilastietojärjestelmää asukkaiden jakamisessa tiimeihin. Asukas saa omalääkärin ja -hoitajan. Tiimeissä tehdään moniammatillista työtä mm.
Haku
4882 hakutulosta
Haku
Hoidon jatkuvuusmalli
ToimintamalliAsiasanatSosiaali- ja terveyskeskuksetHoitotakuuAvosairaanhoitoMoniammatillisuusTiimityöAvovastaanottojen kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatAvosairaanhoitoVastaanottoPitkäaikaissairaatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenEpisodiasiakkaan hoito
Asiakasvastaavan toimintamalli
ToimintamalliAsiasanatSosiaalihuoltoAsiakasvastaavamallissa säännöllisissä palveluissa oleville asiakkaille nimetään oma asiakasvastaava (vastaa sosiaalihuoltolain 42 §/ laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista 17 § omatyöntekijää).
Kuntouttavan lähihoitajatoimintamallin kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatArviointiToimintakykyAsiakas- ja palveluohjausKuntouttavan lähihoitajatoimintamallin avulla kehitettiin lähihoitajan/kodinhoitajan toteuttamaa laaja-alaista työikäisen ja iäkkään asiakkaan tukemista arjessa.
- AsiasanatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenIkääntyminenYhteistyö
Tavoitteena on ollut saada tietoa siitä, miten maakunnan ikääntyneet asukkaat voivat.
Nepsyverkosto osaamisen vahvistajana Satakunnassa
ToimintamalliAsiasanatYhteistyöVertaistukiOsaaminenNepsyverkosto kokoontuu säännöllisesti neljä kertaa vuodessa. Jokaiseen tapaamiseen liittyy tarvelähtöinen aihealustus, sekä aikaa yhteiskehittämiselle ja kokemusten jakamiseen.
- AsiasanatLastensuojeluTraumaSijaishuolto
Ohjelma on organisaation laajuinen interventio, joka kehitetty alun perin lapsena traumatisoituneille akuutin aikuispsykiatrian potilaille. Sittemmin ohjelma on otettu käyttöön monissa muissa ryhmämuotoisissa, lapsille ja aikuisille suunnatuissa hoitoyksiköissä ja lastensuojelulaitoksissa.
Ammattilaisten urapolkumallin pilotointi; Hoitaja 2.0
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminenToimintamallin idea on, että mukana olevat hoitajat valitsevat itselleen mieleisen urapolun jota lähtevät suunnittelemaan ja toteuttamaan. Urapolkujen sisältöjä on mahdollista myös yhdistellä ja muokata omia tarpeita vastaava malli.
Kotihoidon asiantuntijuusmalli
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiJohtaminenProsessien kehittäminenHenkilöstöressurssit ja osaaminenArviointi ja tiedonkeruuToimintamalli auttaa kokoamaan yhteen erilaisia osaamisalueita, joita kotihoidon henkilöstön sisällä on. Lisäksi tarkoitus on kannustaa, tukea ja motivoida oman osaamisen ylläpitämiseen, tiedonjakamiseen ja kehittämiseen.
Kotihoidon opiskelija- ja oppilaitosyhteistyön malli
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoOppilaitoksetOppisopimusHenkilöstöressurssit ja osaaminenToimintamalli edistää yhteistyötä kotihoidon, opiskelijoiden ja oppilaitosten välillä. Malli luo edellytykset lisätä kotihoidon vetovoimaa sekä vahvistaa opiskelijan hyvää harjoittelukokemusta kotihoidossa.