Kymenlaakson hyvinvointialueelle perustettiin koko Kymenlaakson kattava Kymenlaakson hyvinvointialueen Palliatiivinen keskus, jossa on STM suositusten mukaiset palvelut:
Haku
4931 hakutulosta
Haku
Kymenlaakson hyvinvointialueen palliatiivisen keskuksen perustaminen ja kotisairaalatoiminnan vahvistaminen
ToimintamalliAsiasanatPalliatiivinen hoitoPäijät-Hämeen hyvinvointialueen palliatiivisen keskuksen perustaminen ja kotisairaalatoiminnan vahvistaminen
ToimintamalliAsiasanatPalliatiivinen hoitoPäijät-Hämeen hyvinvointialueelle perustettiin koko hyvinvointialueen kattava Palliatiivinen keskus, mille valittiin ylilääkäri.
Etelä-Karjalan hyvinvointialueen palliatiivisen keskuksen perustaminen ja kotisairaalatoiminnan vahvistaminen
ToimintamalliAsiasanatPalliatiivinen hoitoEtelä-Karjalan hyvinvointialueelle perustettiin koko hyvinvointialueen kattava Palliatiivinen keskus.
Jalkautuva konsultaatiotuki aikuisten väliseen lähisuhdeväkivaltaan, Etelä-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatLähisuhdeväkivaltaRRPProsessien kehittäminenAsiakas- ja palveluohjausVäkivaltatyön koordinaattori jalkautuu työpariksi tai osallistujaksi asiakkaan verkostoneuvotteluun kun asiakas kokee tai käyttää lähisuhteessaan väkivaltaa.
Palliatiivisen hoidon koulutuksen verkostomalli
ToimintamalliAsiasanatPalliatiivinen hoitoKehitettiin kouluttajaverkosto-malli, jossa oman palvelualueen asiantuntijasairaanhoitajat järjestävät oman alueen yksiköissä säännöllisesti palliatiivisen hoidon koulutuksia. Koulutusmateriaalit on luotu yhdenmukaisiksi ja koulutukset tilastoidaan Palliatiivisen keskukseen.
Kotisairaalan palliatiivinen asiantuntijatiimi-malli
ToimintamalliAsiasanatPalliatiivinen hoitoPalliatiivinen asiantuntijatiimi toimii 5 pvä viikossa klo 10-18. Palliatiivisessa hoidossa oleville potilaille ja heidän läheisilleen on luotu toimiva palvelupolku ja kotisairaalan hoitoprosessit.
Hyvinvointipisteet terveysasemilla
ToimintamalliAsiasanatYhteispalveluHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenJärjestötDigitaaliset palvelutMatalan kynnyksen palveluTavoitteet:
Perehdytys ja mentorointi kirurgian vuodeosastolla
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenTyöhyvinvointiErikoissairaanhoitoMentorointiPerehdytyksen ja mentoroinnin avulla haluttiin parantaa uusien työntekijöiden työhyvinvointia ja osaamista. Perehdytykselle varattiin enemmän aikaa ja mentorointi otettiin käyttöön kouluttamalla henkilöstöä siihen ja sopimalla uusille työntekijöille mentori.
Työyhteisön pelisäännöt kirurgian vuodeosastolle
ToimintamalliAsiasanatErikoissairaanhoitoTyöhyvinvointiYhteistyöTyöilmapiiriä, työhyvinvointia ja potilasturvallisuutta parannettiin luomalla työyhteisöön yhteiset pelisäännöt, joita kaikki sitoutuisivat noudattamaan.
Parityöskentely kirurgian vuodeosastolla
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoYhteistyöTyöhyvinvointiOsaaminenParityöskentelyssä ajatuksena on, että uusi työntekijä saa työskennellä itsenäisesti ja ottaa vastuuta oman osaamisensa mukaan turvallisesti jo työskentelyn alkuvaiheista lähtien. Kokeneempi työntekijä on uuden tukena ja apuna.