Haku

Haku

• Vaikuttamisfoorumi johdon ja vaikuttamistoimielinten vuoropuhelun mahdollistajana Etelä-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I2)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Päätöksenteko

  Osallisuus

  Hyvinvointialue

  Yhteiskehittäminen

  RRP

  Vaikuttamisfoorumi mahdollistaa avoimen keskustelun osapuolten kesken ja tuo esiin eri ryhmien näkemyksiä palveluiden kehittämiseen.  

• Julkisten toimijoiden järjestöyhteistyö Hyte-neuvotteluiden teemana, Etelä-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I2)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Järjestöt

  Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

  Hyvinvointialue

  Yhteistyö

  RRP

  Julkisten toimijoiden järjestöyhteistyön HYTE-neuvotteluita valmistelevassa työryhmässä oli mukana hyvinvointialueen, kuntien ja järjestöjen edustus. Yhdessä täsmennettiin neuvotteluiden tavoitteita, kohderyhmää, ohjelmarunkoa.

• Sote-kirjaamiskäytäntöjen kehittäminen ja yhtenäistäminen, Länsi-Uudenmaan hva (RRP, P4, I3)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Vaikuttavuus

  Tietojohtaminen

  Päätöksenteko

  RRP

  Sovittu rakenne kirjaamista ohjaavalle päätöksenteolle luo edellytykset yhdenmukaisen ja kansalliset vaatimukset täyttävän kirjaamisen hyvinvointialuetasoiselle kehittämiselle. Yhtenäisesti laaditut kirjaamisohjeet tukevat ammattilaisten laadukasta kirjaamista.

• Järjestöavustusten käsittelyprosessi Etelä-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I2)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Järjestöt

  Prosessien kehittäminen

  Osallisuus

  Päätöksenteko

  RRP

  Avustushaun käsittelyprosessi varmistaa, että avustushakua edeltäen järjestöjen kumppanuusesitykset on kuultu ajoissa ja hyvinvointialueen palvelualueilta on selvitetty johdon ja asiantuntijoiden näkemys järjestötoiminnan ja järjestöyhteistyön tarpeista. 

• Häiriökysynnän tiedolla johtamisen malli, Kainuun hyvinvointialue (RRP, P4, I1 ja I4)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Palvelupolku

  Hoitotakuu

  Tietojohtaminen

  Moniammatillisuus

  RRP

  Kainuun hyvinvointialueella ei ole aiemmin järjestelmällisesti selvitetty tai tunnistettu palveluissa esiintyvää häiriökysyntää.

• Hoito-ja palveluketjut osana uudistunutta Omasote-palvelualustaa, Kainuun hyvinvointialue (RRP/P4/I4)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Yhteiskehittäminen

  Digitaaliset palvelut

  RRP

  Omasote-uudistusten tavoite on ollut rakentaa asiakaslähtöinen sosiaali- ja terveydenhuollon palvelukanava, jossa irralliset digitaaliset palvelut tarjotaan yhdellä palvelualustalla.

• Kohti toimivampaa työyhteisöä (Vetoa ja pitoa: hyvän työn ohjelma)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Työhyvinvointi

  Prosessien kehittäminen

  Yhteistyö

  Yhteistyön jatkuva kehittäminen ja integroiminen osaksi lähipalvelusairaalan työkulttuuria.

• Lääkkeitä määräävän sairaanhoitajan työnkuva osana Hoidon jatkuvuus -tiimimallia, Etelä-Pohjanmaan HVA

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Yhteiskehittäminen

  Prosessien kehittäminen

  Hoidon jatkuvuus -tiimimalli muodostettiin neljästä isommasta tiimistä A-D (+ Seinäjokeen kuuluva Isokyrö omana tiiminään), joiden mukaan asiakkaat ottavat yhteyttä omaan tiimiinsä.

• Apteekkikonsultaatiochat sujuvoittaa yhteistyötä, HYVAEP (RRP, P4, I4)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Terveyspalvelut

  Hyvinvointialue

  Prosessien kehittäminen

  Digitaaliset palvelut

  RRP

  Apteekkikonsultaatiochat-toimintamallissa osa apteekkien yhteydenotoista ohjataan puhelun sijaan chattiin. Apteekeille laaditaan lista asioista, joissa voi ottaa yhteyttä chatin kautta. Chatissa käsiteltävät asiat on rajattu kiireellisiin yhteydenottoihin.

• Terveyssosiaalityön kehittäminen Pirkanmaan hyvinvointialueella (Hyvän työn ohjelma, työnjakopilotti 2)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Työnjako

  Asiakaslähtöisyys

  Yhteiskehittäminen

  Työnjakopilotin tarkoituksena Pirkanmaan hyvinvointialueella oli tukea terveydenhuollon toimintayksiköissä (sairaalapalveluissa) työskentelevien sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien työnjaon ja tehtävärakenteiden kehittämistä sekä terveyssosiaalityön sisällä että yhteistyössä sosiaalihuoll