Muutosvalmennuksen keskeisin tavoite on parantaa työhyvinvointia ja henkilöstön jaksamista, jolla on suora vaikutus työviihtyvyyteen ja sairaspoissaoloihin. Valmennuksella tavoitellaan yhdessä tekemisen, vastuunkannon ja ihmisen itseohjautuvuuden sekä yhteisöohjautuvuuden vahvistumista.
Haku
439 hakutulosta
Haku
Muutosvalmennuksen jatkaminen ja toimintamallin kehittäminen, Keski-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatRRPProsessien kehittäminenTyöhyvinvointiYhteiskehittäminen- ThemesArviointiInnovaatiotoimintaVaikuttavuusYhteiskehittäminen
Alueiden kehittämistyön vaikuttavuuden ja systemaattisuuden vahvistaminen edellyttää uudenlaista tukea.
Yhteiset pelisäännöt kotihoidon yksikköön
ToimintamalliAsiasanatYhteiskehittäminenYhteistyöKotihoitoTyöhyvinvointiJokainen työyhteisön jäsen sai laittaa kahden viikon aikana suljettuun laatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt. Nämä pelisäännöt koottiin yhteen työyksikkökokouksessa, jonka jälkeen kehittämistiimi muodosti niistä kahdeksan yhteistä pelisääntöä.
Sujuva perehdytysprosessi kotihoidon yksikköön
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoJohtaminenYhteiskehittäminenTyöhyvinvointiPerehdytysprosessi jaetaan aikataulullisesti neljään osaan: päivät 1-2 päivää, päivät 3-5, 2. viikko ja perehdytysjakson jälkeinen aika. Perehdytysprosessin kaikilla osapuolilla on omat tarkastuslistansa.
- AsiasanatHoidontarvePerustason mielenterveyspalvelutOpiskeluhuoltoMoniammatillisuusYhteiskehittäminen
Kun opiskeluhuollossa ilmenee tarve opiskelijan mielenterveyden hoidolle, varataan opiskelijalle aika hoidon tarpeen arviointiin, mihin opiskeluhuollon työntekijä sekä muut tarvittavat tahot osallistuvat.
- AsiasanatKotona asuminenNuorisotyöEnnaltaehkäisyToisen asteen koulutusYhteiskehittäminen
Toimintamallin tavoitteena on vähentää ja ennaltaehkäistä etenkin toisen asteen opiskelijoiden asumisen ongelmia kuten häätöjä, velkaantumista ja opintojen keskeytymistä.
Vuorovedoin vaikuttavuuteen - Kohti dialogista toimintakulttuuria digitaalisia ratkaisuja hyödyntäen
KokonaisuusAsiasanatDialogisuusYhteiskehittäminenKehitämme lasten, nuorten ja perheiden palveluihin kiinnittyviä monitoimijaisia toimintakulttuureja.
Sujuvoitamme monialaista yhteistyötä sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja opetusalojen (SOTEKO) ammattilaisten välillä.
Etuuskäsittelijän päätösoikeudet suhteessa sosiaalihuollon ammattilaiseen, työnjakokäytäntöjen selkeyttäminen
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoPäätöksentekoProsessien kehittäminenYhteiskehittäminenAikuissosiaalityöPilotin aikana on selvitetty, mitkä hakemukset ovat sellaisia, joista etuuskäsittelijä pystyy tekemään päätöksen heti.
Selkee suunta! -digitaalinen itsehoitopolku 13-17-vuotiaille nuorille, Kymenlaakson hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatRRPProsessien kehittäminenMielenterveysPäihdepalvelutYhteiskehittäminenSelkee suunta! -digitaalinen itsehoitopolku 13-17-vuotiaille nuorille
- AsiasanatHyvinvointialueYhteiskehittäminenRRPAsiakaslähtöisyysProsessien kehittäminen
Sujuvat palvelut -valmennuksessa sovelletaan läpimurtomenetelmällä toteutettua systemaattisen kehittämisen prosessia.