Aluetyökykykoordinaattoreiden työn perusideana oli monimuotoisen työelämän edistäminen kehittämällä siihen tarvittavia verkostoja.
Haku
2048 hakutulosta
Haku
- AsiasanatTyökykyMonialaisuusVerkostotKuntoutusTyöllisyys
- AsiasanatPerusterveydenhuoltoTasa-arvoYhdenvertaisuusKuntoutus
Osastojen 2 ja 3 potilaiden hoidossa noudatetaan perushoidon kriteereitä, joita on 12. Yksikössä otetaan käyttöön kaksi kriteeriä per kuukausi ja keskitytään niiden käyttöönottoon sekä sisäistämiseen. Samalla keskitytään kirjaamisen laadun kehittämiseen kriteerikohtaisesti.
Mentorointimalli uusille työntekijöille, Lohjan terveyskeskuksen kuntoutusosastot 2 ja 3
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenJohtaminenMentorointiTyöhyvinvointiJokaiselle uudelle työntekijälle ja sijaiselle nimetään etukäteen mentori, jonka kanssa keskustellaan hyvissä ajoin mitä hänen kuuluu tehdä. Mentori voi toimia jatkossakin työntekijän tukena. Toimintamalli tuo veto- ja pitovoimaa työyksikköön.
- AsiasanatMentorointiVanhuspalvelutTyöhyvinvointiYhdenvertaisuus
Mentorointimallilla varmistetaan tasalaatuinen ja syvällinen perehtyminen työtehtäviin osastolla. Tuetaan myönteistä oppimisen kulttuuria ja osaamisen jakamista.
- AsiasanatTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenVanhuspalvelutYhdenvertaisuusTasa-arvo
Henkilökunta saa osallistua itse pelisääntöjen luomiseen, jolloin niiden noudattaminen on todennäköisempää. Pelisäännöt ovat perusta hyvälle yhteistyölle ja ammattimaiselle toiminnalle.
Lisätietoja toimintamallista: Hanna Tonteri, palveluvastaava
- AsiasanatVanhuspalvelutFasilitointi ja osallistuminen
Mentorointimallilla varmistetaan tasalaatuinen ja syvällinen perehtyminen työtehtäviin osastolla. Tuetaan myönteistä oppimisen kulttuuria ja osaamisen jakamista.
- AsiasanatKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenYhteisöllisyys
Työyksikössä järjestettiin neljä kokopäiväistä TYHY-päivää, jotka sisälsivät kehittämistoimintaa sekä virkistystoimintaa. Keskeisenä ajatuksena toisiimme tutustuminen. Henkilöstö jaettiin neljään sekaryhmään esihenkilöiden toimesta.
- AsiasanatKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenYhteisöllisyys
Työyhteisön yhteiset pelisäännöt.
Kehittämistyöryhmä: Janette Räisänen, Kristiina Sauren, Liisa Algi, Merja Todaro, Janica Juvonen ja Niklas Grönberg
Lisätietoja toimintamallista: Janette Räisänen, aluevastaava
- AsiasanatKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiYhteisöllisyys
Vastuualueiden ja tehtävien tunnistaminen ja taulukointi, jakaminen kiinnostuksen mukaan tasapuolisesti henkilöstölle. Vastuualueisiin ja tehtäviin liittyvien konkreettisten toimintojen ja tehtävien nimeäminen ja toteuttamisen suunnittelu sekä seuranta.
- AsiasanatTyöhyvinvointiYhteisöllisyysYhteiskehittäminen
Kaikki vastuutehtävät kartoitettiin ja kirjattiin, mitä vastuutehtävän hoitamiseen kuuluu ja ketkä ovat vastuuhenkilöitä.