Toimintamallin ydinsisältö on arjessa syntyvän osaamisen tunnistaminen, sanoittaminen ja tunnustaminen osana ryhmätoimintaa.
Haku
120 hakutulosta
Haku
- AsiasanatJärjestötOsaaminenPäihteet ja riippuvuudetRikollisuuden ehkäisyVapaa sivistystyö
Sote-ammattilaisen perehdytys järjestöjen ja seurakuntien yleishyödylliseen toimintaan
ToimintamalliAsiasanatAsiakas- ja palveluohjausHyvinvointialueJärjestötKolmas sektoriOsaaminenPerehdytysmateriaalin tavoitteina ovat seuraavat:
- AsiasanatAsiakas- ja palveluohjausHyvinvointialueJärjestötKolmas sektoriOsaaminen
Järjestöjen, yhdistysten ja seurakuntien yleishyödyllisen toiminnan kanssa tehtävä yhteistyö on osa jokaisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisen työtä:
Sosiaalisten tilanteiden pelko -Työkirja avuksesi
ToimintamalliAsiasanatItsehoitoMielen hyvinvointiMielenterveysOsaaminenTyöllistyminen- Ymmärrys sosiaalisten tilanteiden pelosta lisääntyy
- Jännittäminen ja ahdistuneisuus helpottavat
- Keinot oman tilanteen jäsentämiseen lisääntyvät
- Rohkeus avun hakemiseen lisääntyy
- Sosiaalisten tilanteiden pelko helpottuminen
Työllisyyspaja - matalan kynnyksen työpaja työnhakijan työtaitojen osoittamiseksi ja työnantajille rekrytoinnin tueksi
ToimintamalliAsiasanatTyöllisyysTyöllistyminenTyöhönvalmennusOsaaminenTyöpajatoimintaTyöllisyyspaja-toiminnan prosessi kuvattuna.
Ammattilaisen osaamisen vahvistaminen saamenkielisissä ja kulttuurinmukaisissa palveluissa, Lapin HVA (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatRRPProsessien kehittäminenOsaaminenMielenterveysVähemmistötOsaamisen vahvistamisen kokonaisuudella lisätään Lapin hyvinvointialueen suomen- ja saamenkielisten sote- ammattilaisten neurokirjon, mielenterveys- ja päihde- ja riippuvuusosaamista, mikä vaikuttaa osaltaan asiakkaiden ja potilaiden tuen, palvelun ja hoidon tarpeen arviointiin, näid
Mielenterveysosaamisen johtaminen
ToimintamalliAsiasanatMielenterveysOsaaminenJohtaminenEhkäisevä työTyöhyvinvointiYhdessä mielessä - mielenterveysosaaminen paikalliseksi pääomaksi (2021-2023) hankkeessa kehitetyn toimintamallin tarkoituksena on, että paljon kohtaamisia sisältävää vuorovaikutustyötä tekevien työntekijöiden mielenterveysosaaminen on suunnitelmallisesti johdettua.
RAI-tiedon hyödyntäminen ja osaamisen vahvistaminen, Kanta-Hämeen hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenRRPToimintakykyOsaaminenToimintamalli vahvistaa ikäihmisten palveluissa lähijohtajien RAI-osaamista, systemaattista RAI-tiedon hyödyntämistä, selkeyttää RAI-rooleja ja vastuita sekä parantaa kokonaisvaltaisesti toimialueen RAI-toimintakulttuuria.
Ammattilaisen digituen ja -osaamisen kehittäminen, Satakunnan hyvinvointialue ( RRP, P4, I4 )
ToimintamalliAsiasanatDigitaaliset palvelutOsaaminenJohtaminenRRPAmmattilaisten digituen ja osaamisen kehittämistä edistetään toimintamalliin kuvatuilla kolmella eri menetelmällä: digivastaavatoiminnalla, perehdytyksen ja koulutuksen kehittämisellä. Digivastaavatoiminnalle määritellään tavoitteet ja roolikuvaus.
Lapin digiNepsy-verkkosivusto, Lapin HVA (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenYhteistyöOsaaminenDigitaaliset palvelutRRPLapin digiNepsy- verkkosivuille on koottu tietoa neurokirjosta valtakunnallisten kattojärjestöjen, alueellisten järjestöjen, kokemusasiantuntijoiden ja vierailevien asiantuntijoiden kautta ja avulla.