Päämäärä: ”Prosessi kuntoon” Kartoitetaan alkoholin, päihteiden ja rahapelaamisen riskit systemaattisella seulonnalla 1x/vuosi kaikilta yli 18v asiakkailta Tarjotaan mini-interventio ja mahdollistetaan hoitoonohjaus riskikäyttäjille.
Tavoitteet:
Päämäärä: ”Prosessi kuntoon” Kartoitetaan alkoholin, päihteiden ja rahapelaamisen riskit systemaattisella seulonnalla 1x/vuosi kaikilta yli 18v asiakkailta Tarjotaan mini-interventio ja mahdollistetaan hoitoonohjaus riskikäyttäjille.
Tavoitteet:
Prosessilähtöisen aktivoivan valmennuksen toimintamallin avulla tarjotaan konkreettista arjen tukea ja rinnalla kulkijuutta matalan kynnyksen palvelussa kolmannella sektorilla.
Digitaalisten palvelujen raportoinnin kehittämisen tavoitteena on tuottaa hyvinvointialueelle tietoa digitaalisten palvelujen käytöstä mahdollistaen tiedolla johtaminen ja palvelujen kehittäminen.
Pohjanmaan Syöpäyhdistys järjestää ajoittain maksuttomia luomihuolipäiviä yhteistyössä sote-keskusten kanssa.
Tavoitteena oli, että päihdeprosessin mallintamisen ja käyttöönoton myötä Kymenlaaksossa on selkeä palveluun ohjautuminen päihteitä käyttävien ja päihteillä oireilevien nuorten (13-17v.) osalta.
Monialainen ja moniammatillinen yhteistyö sosiaalihuollon, terveydenhuollon sekä muiden toimijoiden välillä vaatii vahvistamista.
Toimintamallin kuvauksella lukija saa käsityksen siitä, miten etäluettava verenpainemittari otetaan käyttöön kotihoidon asiakkailla, millaista kouluttamista se vaatii ja millaisia tietojärjestelmäintegraatiota sen toteuttaminen vaatii.
Lasten fysio- ja toimintaterapian käyntityyppien määrittely ja sisältöjen kuvaukset selkeyttävät palveluiden toteuttamista ja yhtenäistävät toimintatapoja Kymenlaakson eri alueiden välillä.
Psyykkareiden digipalvelut monikanavaistavat nuorten mielenterveys- ja riippuvuushoidon palveluihin pääsyä ja palveluita. Digitaalinen ajanvaraus mahdollistaa ajanvarauksen vuorokauden ajasta riippumatta. Etävastaanotoilla pyritään madaltamaan kynnystä palveluun pääsyyn.
Toimintamallin tarkoituksena oli luoda uudet yhteiset pelisäännöt, joihin koko henkilöstö sitoutuu. Pelisäännöt kirjattiin jo olemassa olevia sääntöjä mukaillen ja esitystapa vaihdettiin työyhteisöä paremmin palvelevaksi.