Paikka auki oli vuosina 2014-2026 Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) avustusohjelma.
Haku
4892 hakutulosta
Haku
Vastuullinen työnantaja
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysTyöllistyminenVastuullisuus syntyy vuorovaikutuksessa, jossa sekä työnantaja että työntekijä hoitavat omat työnsä hyvin. Ensivaikutelma on tärkeä, mutta luottamus rakentuu vähitellen, "vuorovedoin" ja ajan kanssa.
FINGER-toimintamallia mukaileva elintapaohjelma Lapissa
ToimintamalliAsiasanatElintavatEnnaltaehkäisyHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenRyhmätoimintaYhteiskehittäminenFINGER‑toimintamallia mukaileva elintapaohjelma on monialainen ja näyttöön perustuva kokonaisuus, jonka tavoitteena on edistää ikääntyneiden aivo‑ ja muistiterveyttä sekä ehkäistä muistisairauksien riskitekijöitä.
- AsiasanatElinikäinen oppiminenIkääntyminenOsallisuusYhteiskehittäminenYhteisöllisyys
Tavoitteena on kehittää alueellisesti mukautuva etsivän vanhustyön monitoimijainen toimintamalli ja verkosto, joka tukee iäkkäiden osallisuutta, yhteisöllisyyttä, aktiivista kansalaisuutta ja elinikäistä oppimista eri elinympäristöissä: kaupungeissa, taajamissa ja harvaan asutuilla alueilla.
Hyvinvointia arkeen – askel kerrallaan
ToimintamalliAsiasanatElintavatElämänlaatuHyvinvointiKuntouttava työtoimintaSosiaalinen kuntoutusVahva Arki-hankkeessa kehitetty Hyvinvointia arkeen -toimintamalli on arkilähtöinen ja osallistava ryhmätoiminta. Mallin ydin on yhteinen tekeminen, keskustelu ja vertaistuki, joiden avulla vahvistetaan hyvinvointia, arjenhallintaa ja osallisuuden kokemusta.
Osallisuuden 24 apukysymystä
ToimintamalliAsiasanatOsallisuusKun toimintaa ohjataan ja kehitetään näiden kysymysten avulla, voidaan lisätä ihmisten osallisuutta ja hyvinvointia sekä uskoa tulevaisuuteen ja omiin mahdollisuuksiin. Tavoitteena on vähentää eriarvoisuutta, köyhyyttä, syrjäytymistä ja syrjintää.
Vastuuntuntoinen työntekijä
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysTyöllistyminenVastuullisuus syntyy vuorovaikutuksessa, jossa sekä työnantaja että työntekijä hoitavat omat työnsä hyvin. Ensivaikutelma on tärkeä, mutta luottamus rakentuu vähitellen, "vuorovedoin" ja ajan kanssa.
- AsiasanatKunnatSosiaalialaSosiaalipalvelutVammaispalvelutVammaisuus
Osallisuuden mahdollistavia rakenteita ovat asiakkaan todellinen vaikutusmahdollisuus, saavutettava ja ymmärrettävä tieto, toimiva vuorovaikutus ja kommunikaation tuki, luottamuksellinen asiakassuhde, yhteiskehittäminen asiakkaan kanssa, osallistava dokumentointi, organisaation rakenteellinen tuk