Delfoi-menetelmä auttaa hahmottamaan tulevaisuuden mahdollisia kehityskulkuja hyödyntämällä asiantuntijoiden näkemyksiä ja perusteltuja arvioita.
Haku
Haku
- ThemesArviointi ja vaikuttavuus
BIKVA tuo asiakkaiden kokemukset arvioinnin lähtökohdaksi ja vie ne vaiheittain työntekijöiden, johdon ja tarvittaessa päättäjien käsiteltäviksi. Menetelmä auttaa ymmärtämään, mistä asiakkaiden kokemukset syntyvät ja mitä niiden perusteella olisi tarpeen muuttaa toiminnassa.
- ThemesEnnakointi ja strateginen suunnittelu
EFQM-malli auttaa organisaatiota tarkastelemaan toimintaansa kokonaisuutena, tunnistamaan vahvuuksia ja kehittämiskohteita sekä suuntaamaan jatkuvaa parantamista.
- ThemesIdeointi ja oivalluttaminen
Satunnaisuus auttaa irrottautumaan totutuista ajatusmalleista ja löytämään uusia näkökulmia. Menetelmässä kehittämiskohteeseen tuodaan tarkoituksella siihen liittymätön sana, kuva tai muu satunnainen ärsyke, jonka avulla etsitään yllättäviä yhteyksiä ja uusia ideoita.
Riskien arviointi
TyökaluThemesEnnakointi ja strateginen suunnitteluRiskien arviointi auttaa tunnistamaan tekijöitä, jotka voivat estää tai hidastaa toiminnan etenemistä, vaarantaa tavoitteiden saavuttamista tai aiheuttaa haittaa toiminnalle.
Osallisuusmittari
TyökaluThemesArviointi ja vaikuttavuusOsallisuusmittari on kyselytyökalu, jonka avulla voidaan arvioida osallistujien kokemaa osallisuutta ja toiminnan vaikutuksia heidän elämäänsä.
Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr
KokonaisuusAsiasanatAsiakas- ja palveluohjausElintavatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenKohtaaminenVapaaehtoistyöOulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr (ODL) on jo vuodesta 1896 saakka vaikuttanut pohjoissuomalainen diakonian tekijä.
Learning cafe eli oppimiskahvila
TyökaluThemesFasilitointi ja työpajatyöskentelyLearning Café on osallistava keskustelumenetelmä, jonka avulla voidaan tuottaa uusia näkökulmia, jakaa osaamista ja rakentaa yhteistä ymmärrystä käsiteltävästä aiheesta.
Rooli auki-hankkeen toimintamalli
ToimintamalliAsiasanatAsiakasosallisuusHyvinvointiTaideTeatteriTyöpajatoimintaRooli auki-hankkeen (1.8.2025-31.5.2026) ydinsisältö oli tavoittaa 16-64 -vuotiaita työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä, joille tarjota teatterialan työpajoja kohderyhmän osallisuuden ja toimintakyvyn vahvistamiseksi.
- AsiasanatAmmatillinen koulutusMaahanmuuttoOppilaitoksetTyöllistyminen
Alan osaajaksi suomalaiseen työelämään -tutkinnonosa (15 osp) pilotoitiin osana Maahanmuuttanut kotoa ammattilaiseksi -hanketyötä. Pilotit (3 pilottia) toteutettiin puhdistupalvelualalla Savon ammattiopistossa.