Laajasta organisaation yhteisestä vakituisen lähihoitajan perehdytyspaketista supistettu versio, joka sopii yli kuukauden pituisessa työsuhteessa olevien sijaisten perehdytykseen, esimerkiksi kesäsijaisten.
Lisätietoja toimintamallista: Heidi Laine, palveluvastaava
Pelisäännöt tehtiin yhdessä. Koko henkilöstö osallistettiin. Kaikki työntekijät kirjasivat PostIt lapuille pelisääntöjä. Työryhmä kasasi yhteenvedon, joiden perusteella säännöt luotiin.
Osaamiskartoitus työyksikköön. Luodaan osaamiskysely, joka sisältää yksikössä tarvittavat osaamiset kuten esimerkiksi lääkeautomaattiosaaminen, RAI, Teams-työtila ja hoito- ja palvelusuunnitelman laatiminen.
Perehdytyksessä otettu käyttöön perehdytyskansio, jota on helppo muokata muuttuvien tarpeiden mukaan. Perehdytyskansio on suunnattu uusille työntekijöille, sijaisille ja vakituiselle henkilökunnalle.
Toimintamallin perusidea on matalalla kynnyksellä käyttää kieltä/puhua ja samalla kerryttää sanavarastoa, ilmaisuja ja hoitoon liittyviä prosesseja.
Lisätietoja toimintamallista: Maija van der Kooij, asumisyksikön esihenkilö
Ensinnäkin kaikilla osastoilla on käytössä yhtenäinen pohja, joka sisältää keskeiset hoidolliset tiedot ja yksilölliset toiveet. Tiedot löytyvät sekä asukkaan hoitosuunnitelmasta että asukkaan huoneesta, jolloin myös sijaisten on helppo tarkistaa, kuinka asukasta hoidetaan.
Päivitetty toimistosihteerin tehtäväkuvaus.
Kuntakonsultaatioiden organisointia lähdettiin muokkaamaan lääkärin työpanoksen vähentämisen näkökulmasta - lääkärin tehtävistä siirrettiin toiminnan organisointiin kuuluvat tehtävät pilottityöntekijälle.
Toimistosihteerin ja terveyskeskusavustajan tehtävänkuvien määrittely ja työnjaon selkiyttäminen.
Pilotin kohdeyksiköihin rekrytoitiin kulttuurikoulutetut, jotka aloittivat pilotissa kesäkuussa 2024. Rekrytointiin päädyttiin, kun ensisijaisena vaihtoehtona ollut kilpailutus ei tuottanut haluttua tulosta.