Uusi suunta yhdessä -hankkeessa vahvistetaan päihde- ja riippuvuushoidon ja palvelujen yhteensovittamista kehittämällä erilaisten tukitoimien ja hoidon koordinaatiota ja tunnistettavuutta sekä lisätään ammattilaisten päihdeosaamista. Uusi suunta yhdessä -hanke on osa THL:n ELOSSA ohjelmaa.
Haku
5083 hakutulosta
Haku
- AsiasanatMonialaisuusPäihdepalvelutPäihteet ja riippuvuudet
Chatbot Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen asiakasohjaukseen (RRP, P4, P2, I4, I2, 1B)
ToimintamalliAsiasanatAsiakas- ja palveluohjausDigitaaliset palvelutHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenRRPVantaan ja Keravan hyvinvointialueella (VAKE) pilotoidaan tekoälypohjaista chatbottia asiakasohjaukseen. Chatbot liitettiin VAKEn verkkosivuille, missä se antaa yleistä palveluneuvontaa ja vastaa asiakkaiden kysymyksiin.
Paikka auki -koordinaatio
KokonaisuusAsiasanatOsatyökykyisyysTyöllistyminenPaikka auki oli vuosina 2014-2026 Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) avustusohjelma.
Vastuullinen työnantaja
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysTyöllistyminenVastuullisuus syntyy vuorovaikutuksessa, jossa sekä työnantaja että työntekijä hoitavat omat työnsä hyvin. Ensivaikutelma on tärkeä, mutta luottamus rakentuu vähitellen, "vuorovedoin" ja ajan kanssa.
FINGER-toimintamallia mukaileva elintapaohjelma Lapissa
ToimintamalliAsiasanatElintavatEnnaltaehkäisyHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenRyhmätoimintaYhteiskehittäminenFINGER‑toimintamallia mukaileva elintapaohjelma on monialainen ja näyttöön perustuva kokonaisuus, jonka tavoitteena on edistää ikääntyneiden aivo‑ ja muistiterveyttä sekä ehkäistä muistisairauksien riskitekijöitä.
Hyvinvointia arkeen – askel kerrallaan
ToimintamalliAsiasanatElintavatElämänlaatuHyvinvointiKuntouttava työtoimintaSosiaalinen kuntoutusVahva Arki-hankkeessa kehitetty Hyvinvointia arkeen -toimintamalli on arkilähtöinen ja osallistava ryhmätoiminta. Mallin ydin on yhteinen tekeminen, keskustelu ja vertaistuki, joiden avulla vahvistetaan hyvinvointia, arjenhallintaa ja osallisuuden kokemusta.
Vastuuntuntoinen työntekijä
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysTyöllistyminenVastuullisuus syntyy vuorovaikutuksessa, jossa sekä työnantaja että työntekijä hoitavat omat työnsä hyvin. Ensivaikutelma on tärkeä, mutta luottamus rakentuu vähitellen, "vuorovedoin" ja ajan kanssa.
- AsiasanatKunnatSosiaalialaSosiaalipalvelutVammaispalvelutVammaisuus
Osallisuuden mahdollistavia rakenteita ovat asiakkaan todellinen vaikutusmahdollisuus, saavutettava ja ymmärrettävä tieto, toimiva vuorovaikutus ja kommunikaation tuki, luottamuksellinen asiakassuhde, yhteiskehittäminen asiakkaan kanssa, osallistava dokumentointi, organisaation rakenteellinen tuk