Virkalääkäreiden omalääkärimalli, Länsi-Uudenmaan HVA (RRP, P4, I1)
Länsi-Uudenmaalla käynnistettiin yrittäjälääkäreihin perustuvan omalääkärimallin valmistelu 2024. Norjasta saatujen kokemusten perusteella yrittäjävetoisen mallin rinnalla kannattaa olla tarjolla myös virkatyöhön perustuva omalääkärimalli.
Toimintamallin nimi
Länsi-Uudenmaalla käynnistettiin yrittäjälääkäreihin perustuvan omalääkärimallin valmistelu 2024. Norjasta saatujen kokemusten perusteella yrittäjävetoisen mallin rinnalla kannattaa olla tarjolla myös virkatyöhön perustuva omalääkärimalli.
Kuva
Kyseessä on sosiaali- ja terveysministeriön Hoidon jatkuvuusmalliin perustuva työparimalli perusterveydenhuoltoon. Toimintamallissa erityistä on se, että siinä hyödynnetään terveysasemalla jo tutuksi tullutta tiimimallia. Tiimit on pidetty pienenä eli niissä on kolme hoitajaa ja kaksi lääkäriä. Tämän myötä sijaistuksia voidaan hoitaa tiimin sisäisesti varsin hyvin. Myös siirtymä uuteen onnistuu sulavasti, kun muuttuvia tekijöitä on mahdollisimman vähän.
Vastuuväestön kysyntä, tällä hetkellä puhelinliikenne, ohjataan omalle hoitajalle puhelinjärjestelmien avulla. Omahoitaja tekee HTA:n omalääkärin tuella. Tämän myötä ammattilaisilla on iso autonomia asioiden ratkomiseen parhaaksi näkemällään tavalla.
Osana kokeilua työntekijöille maksetaan kertaluontoinen laatuun perustuva palkkio. Laatumittareina ovat hoidon saatavuus ja jatkuvuus.
Perusterveydenhuollon vahvistaminen ja omalääkärimalli on noussut vahvasti poliittiseen keskusteluun. Tuki toimintamallille on vahva, mutta vähemmän on ymmärrystä siitä, miten omalääkärimalli toteutetaan. Haasteena ovat niukat taloudelliset resurssit ja henkilöstön saatavuus. Tälle on saatu vahva poliittinen ja ylemmän johdon tuki Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella. Keskeisenä on se, että omalääkärimalli nähdään osaltaan ratkaisuna sille, että väestölle on tarjolla sujuvat terveyspalvelut ja työ on ammattilaisten näkökulmasta houkuttelevaa.
Toimintamallia on kehitetty yhdessä pilotti terveysaseman henkilöstön ja johdon kanssa. Osallistujina ovat olleet hoitotyön ammattilaiset ja lääkärit.
Toimintamallille on vahva ylimmän johdon tuki.
Projektille on turvattu rahoitus, minkä turvin toteutamme pilotoinnin ja laajemman käyttöönoton.
Toimintamallin edistämistä varten projektipäällikölle on resursoitu riittävä työaika ja hyvinvointialueella on laaja asiantuntijoiden tuki tarvittaessa.
Toimintamalli kyettiin rakentamaan pilottia varten valmiiksi nopeassa aikataulussa. Pilotissa kyettiin osoittamaan, että:
- hoidon jatkuvuus ja saatavuus ovat erittäin hyvällä tasolla,
- asukkaiden ja henkilöstön tyytyväisyys on korkea ja
- työskentely on sujuvaa.
Toimintamalli on herättänyt runsaasti positiivista huomiota, joten oletettavasti kykenemme houkuttelemaan sen avulla lisää lääkäreitä hyvinvointialueelle töihin. Toimintamallia kokeiltiin noin viidenneksellä terveysaseman henkilöstä ja tulokset ovat siinä määrin hyvät, että koko terveysaseman henkilöstö haluaa vaihtaa kehitettyyn malliin.