Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Uudessa organisaatiossa ei ollut valmiina pelisääntöjä.
Työvuorojen pelisäännöt
Tiivistelmä
Työntekijöiden kanssa laadittiin yhteisesti pelisäännöt työvuoroihin.
Arviointi
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Toimintamallin kuvaus
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Työaikalaki ja työvuoro-ohjelma, sekä hyvinvointialueen yhteisesti sovitut asiat määrittelee suunnittelulle raamit.
Yhteinen ymmärrys työyhteisöön ja samat säännöt kaikille, sekä toimintojen sujuvuus saadaan varmistettua.
Työyhteisö on osallistunut tekemiseen.
5P osastoruokapalvelut 14.5.24.pptx
(105.6 KB)
5P osastoruokapalvelut 14.5.24_1.pptx
(105.6 KB)
Toimintamallille asetetut tavoitteet
Työhyvinvointi paranee ja prosessi selkeytyy sekä helpottaa esim. perehdytystä.
Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin
Työhyvinvointikysely
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Pelisääntöjen kirjaaminen ja päivitys tarpeen mukaan. Tiimipalaverit, perehdytys ja ohje kaikkien työntekijöiden saatavilla.
Toimintamallin ydinsisältö
Työntekijöiden kanssa laadittiin yhteisesti pelisäännöt työvuoroihin.
PDSA osastoruokapalvelut pelisäännöt _0.pdf
(84.65 KB)
Toimintamallin aikaansaama muutos
Koetaan tasa-arvoisuuden ja oikeudenmukaisuuden lisääntymisenä.
PDSA osastoruokapalvelut pelisäännöt .pdf
(84.65 KB)
Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa
Pelisääntöjen kirjaaminen niin. että kaikki ymmärtävät oikein oli vaikeaa. Tekstiä piti muokata useampaan kertaan.
Taustatiedot
Maantieteellinen alue
Keski-Suomen hyvinvointialue
Kehittäjäorganisaatiot
Keski-Suomen hyvinvointialue
Rahoittaja
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)