Toimintamallin ydinsisältö
Kymenlaaksossa työttömien työnhakijoiden työkyvyn tuen palvelukokonaisuutta koordinoidaan Monialaisessa työelämäpalvelussa. Monialainen työelämäpalvelu perustuu Kymsoten, Kelan, TE-palveluiden ja alueen kuntien väliseen yhteistyösopimukseen. Toiminnan tavoitteena on edistää pitkään työtä hakeneiden asiakkaiden työllistymistä sekä kuntouttaa ja aktivoida asiakasta räätälöityjen palvelupolkujen turvin. Monialaisessa työelämäpalvelussa asiakkaita palvelee laaja asiantuntijajoukko, joka koostuu Kelan asiantuntijoista, sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan ammattilaisista sekä TE-asiantuntijoista. Yhteistyötä asiakkaan työllistymisen edistämiseksi tehdään myös muiden toimijoiden, kuten kuntien työllisyysyksiköiden, ohjaamojen ja järjestöjen kanssa. Monialaisen työelämäpalvelun sisällä toimii myös työkyvyn tuen tiimi, jossa keskitytään erityisesti laaja-alaisiin ja moniammatillisiin työ- ja toimintakyvyn selvittelyihin.
Asiakkaan työkyvyn tuen palvelukokonaisuudessa on mukana mm. seuraavia toimijoita ja palveluita:
- TE-palvelut
- Kelan palvelut
- Terveydenhuollon palvelut
- Kuntoutuksen palvelut
- Sosiaalihuollon palvelut
- Mielenterveys- ja päihdepalvelut
- Kuntien palvelut
- Oppilaitokset
- Vammais- ja asumispalvelut
- Yhteistyöhön perustuvat palvelut, kuten ohjaamo ja TYP-toiminta
Edellä mainittujen toimijoiden työkyvyn tuen palveluista tarkempaa listausta löytyy liitteestä "Monialaisen työllistymisen tuen palvelukokonaisuus".
Monialaisen työelämäpalvelun perustehtävä:
Monialaisen työelämäpalvelun perustehtävänä on selvittää yhteistyöllä asiakkaan palvelutarve ja arvioida tarvittaessa hänen työ- ja toimintakykyään. Perustehtävään kuuluu myös laatia asiakkaan kanssa suunnitelma työkyvyn ja työllistymisen edistämiseksi ja tarjota suunnitelman mukaisia työelämään kiinnittymistä edistäviä palveluita.
Palvelun tavoitteet:
Päätavoitteena palvelussa on, että asiakkaat työllistyvät ja pysyvät työelämässä tai ohjautuvat sopivaan palveluun.
Asiakastavoitteita ovat, että työtön henkilö löytäisi itselleen sopivan työ- tai koulutuspaikan, hänellä olisi oikeanlaiset työkyvyn tuen palvelut sekä etuudet ja hän pystyisi osallistumaan yhteiskuntaan omien voimavarojensa mukaan.
Palvelun järjestämisen tavoitteina on, että asiakkaan palvelutarve saadaan selville, asiakas saa oikea-aikaiset ja tarkoituksenmukaiset palvelut, palvelut järjestetään kustannustehokkaasti, Monialainen työelämäpalvelu saavuttaa strategiset tavoitteensa ja pystyy vastaamaan lainsäädännön odotuksiin.
Strategiset (yhteiset) tavoitteet
- Asiakastyytyväisyys paranee (arvosana 8,5)
- Aktivointiaste nousee (50%)
- Työelämään sijoittuvien määrä lisääntyy (20%)
- Henkilöstö kokee monialaisen yhteistyön toimivaksi (arvosana 4,5)
Sosiaalihuollon työllistymistä tukeva palvelupolku on kuvattu tarkemmin täällä.
