Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ei ole pelkkä lakivelvoite – se on käytännön työkalu, jolla seura tai yhdistys:
Seuran tai järjestön tehtyä alkukartoitus mallin avulla, huomataan välittämästi suurimmat epäkohdat ja tarpeet.
Pitkällä aikavälillä on tarkoitus saada syrjintä poistettua toiminnasta kokonaan ja taata toiminnalle tasa-arvoinen toiminta ja yhdenvertaiset olosuhteet.
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Suomessa on tehty paljon yhdenvertaisuuskyselyitä ja selvitetty mm. hiljaisen rasismin olemassaoloa. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusmalli antaa työkalut havaita seura- ja järjestötyössä epäkohtia ja tehdä toimintamallit asioiden parantamiseksi.
Kohderyhmänä kaikki järjestöt ja seurat.
Tasa-arvon luominen toimintaan ja syrjinnän poistaminen.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa on malli tavoitteiden seurantaan ja arviointiin. Ne ovat yksilöllisiä ja jokainen yhdistys/seura tekevät suunnitelman omien resurssien mukaisesti.
Toimintamalli on skaalautuva seuran/järjestön mukaisesti, joten se sopii kaikille, riippumatta osaamisesta tai resursseista.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ei ole pelkkä lakivelvoite – se on käytännön työkalu, jolla seura tai yhdistys:
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ei ole pelkkä lakivelvoite – se on käytännön työkalu, jolla seura tai yhdistys:
Seuran tai järjestön tehtyä alkukartoitus mallin avulla, huomataan välittämästi suurimmat epäkohdat ja tarpeet.
Pitkällä aikavälillä on tarkoitus saada syrjintä poistettua toiminnasta kokonaan ja taata toiminnalle tasa-arvoinen toiminta ja yhdenvertaiset olosuhteet.
Seura ja yhdistystoiminnassa moni tuki ja avustus vaatii yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen toiminnan.
Toimintamalli on melko kattava ja pienet toimijat voivat käyttää osia mallista omaan toimintaan.