Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Sosiokulttuurisen ohjaajan tehtävään ei ollut sopivaa valmista mallia.
Sosiokulttuurinen ohjaaja yhteisöllisessä asumisessa, Keski-Uudenmaan HVA (RRP, P4, I1)
Tiivistelmä
Yhteisöllisessä asumisessa keskeistä asiakkaalle on yhteisön tuki ja mahdollisuus osallistua yhteisössä järjestettävään toimintaan. Sosiokulttuurisella ohjaajalla on keskeinen rooli yhteisöllisyyden toteutumisessa; sen luomisessa ja ylläpitämisessä. Ohjaaja varmistaa asiakkaiden tarpeista lähtevän yhteisöllisyyden toteutumisen.
Arviointi
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Toimintamallin kuvaus
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella on tavoitteena vuoteen 2030 loppuun mennessä palvelurakenteen keventäminen yhteisöllistä asumista lisäämällä. Yhteisöllisessä asumisessa keskeistä on yhteisön tuki ja mahdollisuus osallistua yhteisössä järjestettävään toimintaan. Yhteisöllisyyden varmistaminen; luominen ja ylläpitäminen on tärkeää ja tästä syystä yhteisölliseen asumiseen on luotu uusi ammattinimike; sosiokulttuurinen ohjaaja. Ohjaaja on tärkeässä roolissa varmistamassa asiakkaiden tarpeista lähtevän yhteisöllisyyden toteutumisen.
Tehtävänkuva luotiin palvelualueen tarpeiden, talouden ja saatavilla olevan vertailutiedon pohjalta.
Tehtävänkuvaa luodessa on ollut käytössä yhteisöllisen asumisen palvelukuvaus, sekä myöntämisen perusteet. Lisäksi hankkeessa on koostettu asiakasprofiilikuvaukset.
Toimintamallille asetetut tavoitteet
Tavoitteena on yhteisöllisen asumisen yhteisöllisyyden toteutuminen niin että asiakkaat voivat hyödyntää arjessa yhteisöllisen asumismuodon tarjoamia mahdollisuuksia. Asiakkaat saavat yhteisöstä tukea ja pystyvät asumaan tässä asumismuodossa pidempään eikä tule tarvetta siirtyä ympärivuorokautiseen hoivaan.
Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin
Yhteisöllisen asumisen peittävyys ja eri asiakkaiden määrä ja aika asumismuodossa.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Moniammatillista toimintamallia, jossa sosiokulttuurinen ohjaaja on yhtenä tiimin jäsenenä juurrutetaan yksiköihin perehdyttämällä yhteisöllisen asumisen koko henkilöstöä. Perehdyttäminen tapahtuu henkilöstöä informoimalla eri yhteisöllisen asumisen yksiköissä ja osallistamalla keskusteluun. Perehdyttämisessä käydään läpi kaikki uudet muutokset kuten uusi sosiokulttuurisen ohjaajan tehtävänkuva, työntekijöiden roolit ja tehtävät moniammatillisessa tiimissä, sekä yhteisöllisen asumisen palvelukuvaus ja myöntämisen perusteet. Lisäksi käydään läpi suunnitelma palvelurakenteen keventämisestä ja yhteisöllisen asumisen paikkojen lisäämisestä vuoteen 2030 loppuun mennessä.
Toimintamallin ydinsisältö
Yhteisöllisessä asumisessa keskeistä asiakkaalle on yhteisön tuki ja mahdollisuus osallistua yhteisössä järjestettävään toimintaan. Sosiokulttuurisella ohjaajalla on keskeinen rooli yhteisöllisyyden toteutumisessa; sen luomisessa ja ylläpitämisessä. Ohjaaja varmistaa asiakkaiden tarpeista lähtevän yhteisöllisyyden toteutumisen.
Toimintamallin aikaansaama muutos
Myös ympärivuorokautisessa asumisessa nähtiin tarve , että on nimetty vastuuhenkilö, joka toimii yhdyshenkilönä vapaaehtoistoimijoille ja perehdyttää muita vapaaehtoisyhteistyöhön ja arjen elämystoimintaan liittyviin asioihin.
Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa
Sosiokulttuurisen ohjaajan tehtävää ei ole vielä käytännössä pilotoitu. Tehtävässä työntekijä on lähellä asiakasta osallistuen arjessa asiakkaan ohjaamiseen eri tilanteissa. Tämä on huomioitu palkkahinnoittelussa. Tehtävässä ei vaadita AMK tason tutkintoa.
Taustatiedot
Maantieteellinen alue
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue
Rahoittaja
Muu EU-rahoitus
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)