Sosiaalityöntekijän ja sosionomin/sosiaaliohjaajan työnjaon selkeyttäminen, sosiaaliohjaajan tehtävänkuvan määrittely, erityisen tuen tarpeen korostaminen työn- ja tehtävänjaon perusteluna.
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Gerontologisen sosiaalityöntekijän ja sosiaaliohjaajan työnjaon määrittelytyön puuttuminen, sosiaaliohjaajan tehtävänkuvan puuttuminen, erilaiset käytänteet hyvinvointialueen eri alueilla.
Hyvinvointialueella on vielä tässä vaiheessa ollut erilaisia käytäntöjä ja osin myös resurssisyistä aiheutuneita keskenään erilaisia toimintatapoja jakaa työtä eri ammattilaisten välillä. Gerontologiset sosiaalityöntekijät ja sosiaaliohjaajat työskentelevät eri vastuuyksiköissä eri esihenkilöiden alaisuudessa ja vain osalla on sosiaalityön alan esihenkilö, organisaatiomuutos tulossa 2026, jossa siirrytään omaan vastuuyksikköön. Sosiaalihuollon ammattihenkilöitä koskevan lainsäädännön uudistus on tulossa.
Työnjaon selkiyttäminen niin, että erityisen tuen tarpeen asiakkaiden asioista vastaa sosiaalityöntekijä ja sosiaaliohjauksen kokonaisuudesta sosiaaliohjaajalle/sosionomille
Työnjakopilotin kohteena ovat hyvinvointialueen gerontologiset sosiaalityöntekijät ja sosiaaliohjaajat. Toimintamallin avulla selkeytetään ja yhtenäistetään toimintatapoja ja tehtävien jakoa erityisen tuen tarpeen perusteella. Asiakkaita ei mukana pilotoinnissa ole.
Toimintamallin käyttöönottoa jatketaan ja sitä pyritään arvioimaan ja kehittämään jatkuvasti. Laadittu sosiaaliohjaajan tehtävänkuvaus jaettu esihenkilöille. Hyvinvointialueelle vuoden 2026 aikana muodostettava gerontologisen sosiaalityön ja -ohjauksen yksikkö kokoaa sosiaalityöntekijät ja sosiaaliohjaajat samaan yksikköön ja samassa yhteydessä tehtävä kehittämistyö palvelee toimintamallin vakiinnuttamista sekä kehittämistä ja toisin päin.
Sosiaalityöntekijän ja sosionomin/sosiaaliohjaajan työnjaon selkeyttäminen, sosiaaliohjaajan tehtävänkuvan määrittely, erityisen tuen tarpeen korostaminen työn- ja tehtävänjaon perusteluna.
Pilotointiaika on ollut lyhyt ja sen tavoitteena onkin ollut saada alulle muutoksia tehtävänjakoon, työnkuviin ja toimintatapoihin palaverien ja sosiaalihuoltolain mukaisten ilmoitusten käsittelyprosessiin. Sosiaaliohjaajan tehtävänkuvaus on tehty. Alusta asti ollut ymmärrys siitä, että kehittämistyötä jatketaan ja arvioidaan koko ajan sekä vakiinnutetaan jatkossa niillekin hyvinvointialueen alueille, joissa ei vielä ole sosiaalityöntekijä-sosiaaliohjaaja/sosionomi -työparia.
Toimintamallin lähtökohdat ja tavoitteet selkeästi esiin heti kehittämistyön alussa. Työntekijöiden sitouttaminen kehittämistyöhön. Tiedotus laajasti, esihenkilöiden pitäminen ajan tasalla kehittämistyöstä.