Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
- Heikommassa asemassa olevien työikäisten tarpeeseen: Asiakkaat tarvitsevat vaikuttavaa tukea mielen hyvinvoinnin haasteisiin.
- Työntekijöiden ja organisaation tarpeeseen: Organisaatiot ja työntekijät tarvitsevat keinoja suunnata työn painopistettä mielen hyvinvoinnin edistämiseen sekä vahvistaa ja hyödyntää ammatillista osaamistaan.
Diakoniatyössä kohdataan usein ihmisiä, joilla on erilaisia mielen hyvinvoinnin haasteita. Lisäksi kohdataan ihmisiä, joita yhteiskunnan muu mielenterveystyö tai palvelut eivät välttämättä tavoita. Näkymättömiin jää huono-osaisuutta, johon diakonia pyrkii vastaamaan matalan kynnyksen periaatteella. Mielen hyvinvoinnin haasteita kohtaavien hoitoon ja sopiviin palveluihin pääsyn vaikeus näkyy diakoniatyöntekijöiden työssä.
Korkeasti koulutettujen diakoniatyön ammattilaisten mielenterveysosaaminen jää monin paikoin hyödyntämättä sekä diakoniatyössä että seurakuntien ulkopuolella. Lisäksi seurakunnissa valtaosa diakoniatyöntekijöiden ajasta on kulunut asiakkaiden taloudellisen tuen järjestämiseen, jolloin he eivät ole ehtineet hyödyntämään ammatillista osaamistaan täysimääräisesti. Diakoniatyöntekijöiden ammatillinen osaaminen on huonosti tunnettu. Asiakastyötä tekevien seurakuntien, kuntien ja järjestöjen työntekijöiden yhteistyö asiakkaiden mielenterveyden edistämiseksi on ollut vähäistä.
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Kohderyhmä ja sen tarpeet
- Työikäiset, työn tai opintojen ulkopuolella olevat ihmiset: Parempi mielen hyvinvointi ja osallisuus tukevat heidän toimintakykyään.
- Diakonian ammattilaiset, järjestötyöntekijät, vapaaehtoiset ja kaupungin työntekijät: Tampereen seurakuntayhtymän, järjestöjen ja kaupungin toimijat tarvitsevat keinoja, joilla estetään mielenterveysosaamisen vajaakäyttöä ja lisätään ratkaisu- ja voimavarakeskeisten menetelmien osaamista.
Toimintamallille asetetut tavoitteet
- Tukea mielen hyvinvointia ja osallisuutta: Tuetaan heikommassa asemassa sekä työn ja opiskelun ulkopuolella olevien työikäisten mielen hyvinvointia ja lisätään heidän osallisuuttaan ratkaisu- ja voimavarakeskeisellä lyhytterapeuttisella työotteella.
- Juurruttaa ratkaisu- ja voimavarakeskeinen (ratkes) työote seurakuntien diakoniaan ja järjestöjen asiakastyöhön: Muutetaan työn rakenteita tarjoamalla konkreettisia ratkes-toimintamalleja sekä yksilö- että ryhmätyöhön. Tehdään menetelmien käytöstä työntekijöille sujuvaa ja mahdollisimman helppoa.
Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Toimintamallin käyttöönotto edellyttää
- Asiakkaiden halua ja rohkeutta tutkia elämäntilannettaan ja pyrkiä sen kohentamiseen.
- Työntekijöiden halua kehittää osaamistaan.
- Ratkaisukeskeistä täydennyskoulutusta ja osaamisen jatkuvaa ylläpitämistä.
- Organisaation tukea, kannustusta ja työn mahdollistamista.
- Jatkuvaa arviointia ja itsearviointia.