Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Lapsi tuo ilon- hyvinvoivan lapsiarjen tukeminen (Vuorovaikutustaitojen koulutuskokonaisuus).
Toimintaympäristönä on neuvola, kotiinpäin annettava palvelu, lapsiperheen koti. Toisaalta myös digitaaliset palvelut yhteydenoton välineenä.
Koulutus on suunnattu erityisesti työntekijöille, jotka työskentekevät raskaana olevien ja lapsiperheiden parissa (terveydenhoitajat äityis-ja lastenneuvolassa, perhetyöntekijät)
Raskaudenaikainen varhaista vuorovaikutusta tukeva haastattelu tehdään mieluiten viimeisen raskauskolmanneksen aikana (alueellamme sovittu toteutusajankohdaksi mieluiten 30-32 raskausviikoilla)
Haastattelulomakkeiden teemojen tehtävänä on auttaa tunnistamaan ja ottamaan puheeksi raskauteen, synnytykseen ja vauvaan liittyviä mielikuvia, huolia ja mahdollisia vaikeuksia sekä kartoittaa tuen tarvetta.
Se auttaa myös perheen voimavarojen ja saatavilla olevan tuen kartoittamisessa sekä ratkaisujen etsimisessä. Haastattelu pyritään järjestämään kotikäyntinä siten, että molemmat vanhemmat ovat kotona.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
- Koulutuskokonaisuuden taustalla on toiminut moniammatillinen suunnittelutyöryhmä, joka on koostunut Hyvinvointialueen työntekijöistä. Varhaisessa vaiheessa suunnitteluun on otettu mukaan koulutuskokonaisuuteen kuuluvia kouluttajia. Syksyn 2025 pilotoinnin jälkeen tavoitteena on juurruttaa koulutuskokonaisuus pysyväksi toiminnaksi.
- Kaikki Etelä-Pohjanmaan Hyvinvointialueen terveydenhoitajat (äitiys- ja lastenneuvolassa työskentelevät) ja perhetyöntekijät olisi tarkoitus kouluttaa vähitellen. Koulutukseen kuuluu 4 koulutuspäivää. Aamupäivän luennot on kaikille kohderyhmäläisille. Iltapäivän osuudet ovat 20 henkilölle, jotka alueellisesti sovitaan. Tarkoituksena iltapäivän koulutuksissa on myös, että koulutettavat tulevat samalta alueelta, jotta yhteistyötä eri ammattikuntien välillä voidaan samalla tiivistää.
- Koulutuksen lähtökohtana on kumppanuuteen perustuva toimiva vuorovaikutussuhde (kuuntelu, kunnioitus, läsnäolo, aito kiinnostus ja luottamus). Kuulluksi ja kunnioitetuksi tuleminen rakentaa luottamusta ja luottamuksellinen suhde mahdollistaa vaikeiden asioiden esille ottamisen. Kumppanuuteen perustuva vuorovaikutussuhde työntekijän ja vanhempien välillä mahdollistaa lapsen ja vanhempien välisen vuorovaikutuksen tukemisen. ( kasvun tuki sivusto)
