Uusien työntekijöiden perehtymiseen kiinnitetty huomiota aiempaan verrattuna tietoisemmin ja pidemmän aikaa. Perehdytysprosessia on vakioitu. ​

Työyhteisössä haluttiin vastuun jakautuvan tasaisemmin eri työyhteisön jäsenten kesken. Erilaisia vastuutehtäviä on paljon ja niiden sujuminen on tärkeää laadukkaan asiakastyön toteutumiselle.

Tavoitteena on ollut toteuttaa yhtenäinen työkykyä ja työllistymistä tukeva monialainen toimintamalli, joka perustuu valtakunnalliseen työkykyohjelmaan ja sen tavoitteisiin. 

Kokemus kuulluksi on koulutusmalli sote-alan ammattilaisille. Koulutuksen keskiössä ovat kokemusasiantuntijoiden tarinat sekä palvelun käyttäjän että omaisen näkökulmasta.

Kehitetään kirjaamista tasalaatuisen tiedon tuottamiseksi johtamisen tueksi.

Jatkohankkeen toiminta on painottunut vanhustyön palvelurakenteiden sekä vanhustyön osaamisen kehittämiseen. 

Verkkoajanvarausten mahdollisuuksien laajentamisen tavoitteena on vahvistaa asiakkaiden verkkoajanvarauksen mahdollisuutta koko hyvinvointialueella sekä parantaa palvelutuotannon resurssitehokkuutt

Yhteisen projektin tekeminen lisää uskoa omiin kykyihin ja sosiaalisiin taitoihin.

Matalan kynnyksen tutustumista kollegan työhön.

Toimintamallin tarkoituksena on jakaa tietoa ja taitoa ja tehdä kollegan työ näkyvämmäksi. 

Etelä-Karjalan hyvinvointialueen perusterveydenhuollossa pilotoidaan PEF-etäseurantaa.