Yhteiset toteutettavissa olevat pelisäännöt ohjaavat tasavertaisesti jokaisen roolia ja työtä. Yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen johtaa jatkotoimenpiteisiin, jolloin siitä saadaan tuki myös esimiestyöhön.
Haku
255 hakutulosta
Haku
- AsiasanatLainsäädäntöYhteistyöYhteisöllisyysTyönjako
Työkyvyn tuen toimintamalli osatyökykyisille, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue POHDE
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysTyökykyTyöllistyminenMonialaisuusYhteistyöHyvinvointialueelle luodaan yhtenäinen ja selkeä työkyvyn tuen toimintamalli ja monialainen palvelukokonaisuus, jota koordinoidaan. Toimintamallin mukaista toimintaa seurataan, arvioidaan ja kehitetään. Toimintamallin lähtökohtina ovat seuraavat asiat:
- AsiasanatYhteistyöYhteisöllisyysTiedonhallintaKotihoito
Perusideana on työyhteisön yhteinen tiimi Teamsiin, josta löytyy kootusti keskeisimmät työhön liittyvät asiat, esimerkiksi viikkoviestit (tiedotteet), yleiset toimintaohjeet, työvuorotoiveet, lomalistat. Jokaisella tiimillä on lisäksi omat kansionsa tiimin yhteisille asioille.
- AsiasanatVuorovaikutusErikoissairaanhoitoYhteistyöYhteisöllisyysProsessien kehittäminen
Toimintamallissa on kyse yhteishengen lisäämisestä osallistamalla henkilöstö työvuorojen alussa yhteiseen työvuoron suunnitteluhetkeen. Tämän suunnitteluhetken tavoitteena on lisätä kommunikointia, avun antamista ja tarjoamista sekä niiden avulla kiireen tunteen vähentämistä.
- AsiasanatErikoissairaanhoitoYhteistyöYhteisöllisyysProsessien kehittäminen
Toimintamallissa on kyse työn sujuvoittamisesta suunnittelemalla työvuorojen alussa työparin kanssa vuoron kulkua. Tämän suunnitteluhetken tavoitteena on lisätä kommunikointia, avun antamista ja tarjoamista sekä niiden avulla kiireen tunteen vähentämistä.
- AsiasanatErikoissairaanhoitoYhteistyöYhteisöllisyysProsessien kehittäminen
Toimintamallissa on kyse ME-hengen parantamisesta osallistamalla henkilökuntaa kirjoittamalla positiivisia asioita työkaverista viikoittain. Positiivisuuden taulun tarkoituksena on tehdä näkyväksi positiiviset palautteet omaisilta, potilailta ja muilta yhteistyö tahoilta.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen Järjestöinfot - järjestöt tutuiksi terveysasemilla
ToimintamalliAsiasanatYhteistyöJärjestötHyvinvointialueKokemusasiantuntijuusAsiakas- ja palveluohjausToimintamallissa järjestötoimijat jalkautuvat eri toimipisteisiin tunnin pituisiin infotilaisuuksiin. Jokaisella järjestöinfokerralla on paikalla 2-3 järjestöä sekä kokemusasiantuntija.
Päihteet raskausaikana - Monialainen HAL -tiimi raskaana olevan palvelujen yhteensovittajana
ToimintamalliAsiasanatPäihteet ja riippuvuudetIntegraatioMonialaisuusYhteistyöÄitiys- ja lastenpalvelutRaskaana oleva, jonka elämään päihteet ovat kuuluneet, voi tarvita useita samanaikaisia palveluja jo raskausaikana. Jos palvelut toimivat toisistaan erillään, ei palveluille muodostu yhteistä näkemystä asiakkaan tilanteesta, hoidosta tai palvelujen tarpeesta ja tavoitteista.
Järjestökartta
ToimintamalliAsiasanatJärjestötYhteistyöYhdistyksetKunnatJärjestökartta vastaa niin järjestöjen, kuntien kuin maakuntien tarpeeseen saada koottua tietoa alueen yhdistys- ja järjestötoiminnasta toiminnan, palvelujen ja yhteistyön kehittämiseksi sekä hyvinvoinnin ja terveyden edistämistyöhön.
Silta-yhteistyöverkosto
ToimintamalliAsiasanatJärjestötYhteistyöVerkostotYhdistysten keskinäistä sekä yhdistysten ja kuntien yhteistyötä Hämeenlinnan seudulla edistää SILTA-yhteistyöverkosto.