Haku

698 hakutulosta

Haku

  • Sosiaalihuollon työllistymistä tukeva palvelupolku/ Rovaniemi

    Toimintamalli
    Aikuissosiaalityö
    Työllistyminen
    Työllisyys
    Kuntouttava työtoiminta

    Mallin tärkeimmät osa-alueet:

    TUNNISTAMINEN:

    -osatyökykyisten palvelutarpeet tunnistetaan paremmin ja yhä aiemmassa vaiheessa

    (myös ennaltaehkäisevä työ ja näkökulma on kehittynyt)

  • Laatukriteereihin perustuva tuetun työllistymisen työhönvalmennuksen toimintamalli/ Työkyky käyttöön-hanke

    Toimintamalli
    Työttömyys
    Pitkäaikaistyöttömyys
    Osatyökykyisyys
    Työhönvalmennus
    Työllistyminen

    Työllisyysasteen nostaminen on Suomen tulevaisuuden kannalta kriittisen tärkeää. Siksi oikeanlaisten työllistymisen tukitoimien tarjoaminen on välttämättömyys. Tällä hetkellä emme kuitenkaan tiedä, mitkä toimenpiteet työllistävät.

  • Asiakasvastaavamalli Työkyky käyttöön -hankkeessa

    Toimintamalli
    Asiakas- ja palveluohjaus
    Asiakaslähtöisyys
    Lähipalvelut
    Monialaisuus
    Prosessien kehittäminen

    Työkyvyn tuen tiimin asiakkaalla on aina yksi henkilö ns. vastuuhenkilö/rinnallakulkija, joka vie asiakkaan tukena asioita eteenpäin.

  • Työkyvyn tuen tiimi - Meijän kyvyt käyttöön -hanke

    Toimintamalli
    Asiakas- ja palveluohjaus
    Asiakaslähtöisyys
    Asiakassegmentointi
    Työkyky

    Työkyvyn tuen tiimin -toimintamalli kuvaa eri tasoilla tapahtuvaa ammattilaisten ja asiakkaiden välistä matalankynnyksen toimintaa, intensiivistä palveluohjausta sekä ammattilaisten välistä verkostoyhteistyötä työttömän asiakkaan tilanteen selvittämiseksi ja koordinoimiseksi.

  • Työkyvyn tuen palvelukokonaisuus - Meijän kyvyt käyttöön -hanke

    Toimintamalli
    Työkyky
    Osatyökykyisyys
    Asiakasosallisuus
    Asiakassegmentointi
    Verkostot

    Työkyvyn tuen palvelukokonaisuudella tarkoitetaan työttömien palvelujen yhteensovittamista yli hallintorajojen tehtävässä yhteistyössä sekä työnjaosta ja vastuista sopimista.

  • Mentorointimalli

    Toimintamalli
    Mentorointi
    Prosessien kehittäminen
    Henkilöstöressurssit ja osaaminen
    Osaaminen
    Elinikäinen oppiminen

    Mentorointia tarjotaan henkilöstölle tueksi erilaisiin työuran vaiheisiin. Mentoreita koulutetaan ns. non-stop -mallilla niin, että aiemmin koulutetut, kokeneet mentorit kouluttavat uusia. Mentoroinnin alussa tehdään sopimus, jolla mentori ja aktori sitoutuvat mentorointiprosessiin.

  • Työkyvyn tuen palvelukokonaisuus /Pirkanmaa

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Työkyky
    Monialaisuus
    Verkostot

    Liitteessä on kuva Työkyvyn tuen palvelukokonaisuus (Pirkanmaan työkykyhanke 30.11.2022).

    Toisessa liitteessä kuva Minun tiimini työkyvyn tukena -mallista (Pirkanmaan työkykyhanke 30.11.2022).

  • Laatukriteereihin perustuva tuetun työllistymisen työhönvalmennus/Vantaa-Kerava

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Työkyky
    Työhönvalmennus
    Työllistyminen
    Asiakastyö

    Laatukriteereihin perustuvaa tuetun työllistymisen työhönvalmennusta pilotoitiin osatyökykyisten työttömien ja työvoiman ulkopuolella olevien asiakkaiden kanssa.

  • Asiakasvastaavamalli/Vantaa-Kerava

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Työkyky
    Palvelupolku
    Asiakas- ja palveluohjaus
    Asiakaslähtöisyys

    Työkyvyn asiakasvastaava koordinoi työkyvyn tuen tarpeen selvittämistä ja työkyvyn tuen palveluiden toteutusta sekä toimii asiakkaan yhdyshenkilönä.

  • Työkyvyn tuen palvelukokonaisuus/Vantaa-Kerava

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Työkyky
    Työllistyminen
    Palvelupolku
    Verkostot

    Vantaa-Kerava alueella on tavoitteena luoda monialainen työkyvyn tuen palvelukokonaisuus, jossa osatyökykyisten työttömien työkyvyn tuen tarve tunnistetaan sekä työkyvyn tuen palvelut toimivat oikea-aikaisesti ja asiakaslähtöisesti.