Toimintamallin avulla voidaan systemaattisesti ja ennakoiden tukea kotihoidon lähijohtajien työtä. Työhyvinvointipolun tavoitteena on tukea lähijohtajien työhyvinvointia vertaistuen, työhyvinvointitietouden lisäämisen sekä työnkuvien yhtenäistämisen keinoin.
Haku
93 hakutulosta
Haku
Kotihoidon lähijohtajien työhyvinvointipolku
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiJohtaminenProsessien kehittäminenHenkilöstöressurssit ja osaaminenArviointi ja tiedonkeruuAmmattilaisten urapolkumallin pilotointi; Hoitaja 2.0
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminenToimintamallin idea on, että mukana olevat hoitajat valitsevat itselleen mieleisen urapolun jota lähtevät suunnittelemaan ja toteuttamaan. Urapolkujen sisältöjä on mahdollista myös yhdistellä ja muokata omia tarpeita vastaava malli.
Kotihoidon asiantuntijuusmalli
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiJohtaminenProsessien kehittäminenHenkilöstöressurssit ja osaaminenArviointi ja tiedonkeruuToimintamalli auttaa kokoamaan yhteen erilaisia osaamisalueita, joita kotihoidon henkilöstön sisällä on. Lisäksi tarkoitus on kannustaa, tukea ja motivoida oman osaamisen ylläpitämiseen, tiedonjakamiseen ja kehittämiseen.
Kotihoidon opiskelija- ja oppilaitosyhteistyön malli
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoOppilaitoksetOppisopimusHenkilöstöressurssit ja osaaminenToimintamalli edistää yhteistyötä kotihoidon, opiskelijoiden ja oppilaitosten välillä. Malli luo edellytykset lisätä kotihoidon vetovoimaa sekä vahvistaa opiskelijan hyvää harjoittelukokemusta kotihoidossa.
- AsiasanatKotihoitoKotona asuminenIkääntyminenTuottavuus ja kilpailukykyHenkilöstöressurssit ja osaaminen
Etelä-Karjala - Sujuvasti Kotona -hanke
KokonaisuusAsiasanatAsiakas- ja palveluohjausKotihoitoHenkilöstöressurssit ja osaaminenLaatutyöHankkeen päätavoitteena on luoda sujuvat yhteistyöprosessit palveluneuvonnan ja -ohjauksen, asiakasvastaavien sekä iäkkäiden kotihoidon, asumispalvelujen, sotekeskuksen ja sairaalan kotiutuksen osalta ja kuntoutuksen kesken.
- AsiasanatKotihoitoMielenterveysPäihteet ja riippuvuudetHenkilöstöressurssit ja osaaminenTyöhyvinvointi
Tavoitteena on:
- Kehittää asiakasryhmän palvelunlaatua, vaikuttavuutta ja asiakaskokemusta
- Tukea kotihoidon mielenterveys- ja päihdekuntoutujien kotona selviytymistä
- Tunnistaa asiakasryhmän hoitoon osallistuvat toimijat
- AsiasanatHyvinvointiteknologiaKotona asuminenKotihoitoIkääntyminenHenkilöstöressurssit ja osaaminen
Kouluttaa pilotoitavan alueen henkilöstö älykkään lääkeannostelijan käyttöön ja löytää henkilöstön kanssa soveltuvat asiakkaat, jotka hyötyvät älykkäästä lääkeannostelijasta.
Valmenna – Perehdytä – Opi -valmennus
ToimintamalliAsiasanatElinikäinen oppiminenHenkilöstöressurssit ja osaaminenValmennuksen tavoite on tukea esihenkilön ja perehdyttäjien yhteistyötä, vuoropuhelua ja vastuunjakoa työyhteisössä. Valmennuksen lähtökohta on ratkaisukeskeinen, jossa valmentaja asettaa työyhteisön jäsenet yhdessä pohtimaan ratkaistavia asioita. Mitä halutaan saada aikaiseksi?
- AsiasanatIkääntyminenViestintäHenkilöstöressurssit ja osaaminenOsallisuus
Ikäihmisten palvelujen mielikuvaa kohotetaan some-viestinnällä. Toteutettiin henkilöstön videoita suurimmissa some-kanavissa. Luotiin myös ikäihmisten palvelujen someverkosto, joka saa päivittää työstään kanaviin työajalla. Sillä saadaan pito- ja vetovoimaa henkilöstölle.