Tausta
Elämänlaatua ruuasta -toiminnan päämääränä on kohentaa ravitsemusterveyttä, ruokaan liittyvää elämänlaatua ja vahvistaa toimintakykyä ja työllistymisen edellytyksiä.
Periaatteet ja lähestymistavat
Haku
127 hakutulosta
Haku
Elämänlaatua ruuasta -toiminta
ToimintamalliAsiasanatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenRavitsemusYhteisöllisyysOsallisuusTyöllistyminenTuetun vapaaehtoistoiminnan tukimateriaali
ToimintamalliAsiasanatVertais- ja vapaaehtoistyöOsallisuusYhdenvertaisuusYhteisöllisyysSaavutettavuusToimintamalli tarjoaa tuettua vapaaehtoistoimintaa, jossa erityistä tukea tarvitsevat voivat osallistua vapaaehtoistyöhön mentorien ja räätälöityjen tukimuotojen avulla. Tukimuotoja ovat mm. yksilöohjaus, rinnalla kulkeminen, mentorituki, ryhmämuotoiset tehtävät ja vertaistapaamiset.
- AsiasanatYhteisöllisyysOsallisuusYhteiskehittäminenYhdenvertaisuusVammaispalvelut
Kutsu digi asumaan auttaa yhteisöjä vahvistamaan digiosallisuuttaan vaiheittain.
Soppa42 - Yhteisö kokkaa etänä
ToimintamalliAsiasanatOsallisuusVertais- ja vapaaehtoistyöYhteisöllisyysVuorovaikutusOsaaminenToiminnan tavoite ja ydin on yhteisöllisyydessä, osallisuudessa, toimijuudessa, vuorovaikutus- ja digitaidoissa, hyvinvoinnissa, osaamisen jakamisessa, uuden oppimisessa, muiden ja oman toiminnan ohjauksessa, hauskanpidossa, yhdessä viihtymisessä ja kokkaamisessa.
Hyvinvoiva lukio
ToimintamalliAsiasanatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenMielen hyvinvointiYhteisöllisyysOpiskeluhuoltoLukioHyvinvoiva lukio –toimintamalli sisältää menetelmiä terveellisten elintapojen, jatkuvan ryhmäytymisen, opiskelukyvyn ja mielenhyvinvoinnin edistämiseksi lukioissa.
- AsiasanatOsallisuusIkääntyminenKulttuurihyvinvointiYhteisöllisyysToimintakyky
Järjestetään yhdessä etsivän vanhustyön ja yhteistyötahojen kanssa kymmenen kertaa kokoontuva kulttuuriklubi yli 65-vuotiaille. Kohderyhmänä ovat erityisesti toimintakykyiset, mutta sosiaalisesti syrjäytymisvaarassa olevat ikäihmiset.
- AsiasanatLainsäädäntöYhteistyöYhteisöllisyysTyönjako
Yhteiset toteutettavissa olevat pelisäännöt ohjaavat tasavertaisesti jokaisen roolia ja työtä. Yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen johtaa jatkotoimenpiteisiin, jolloin siitä saadaan tuki myös esimiestyöhön.
- AsiasanatKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenYhteisöllisyys
Työyksikössä järjestettiin neljä kokopäiväistä TYHY-päivää, jotka sisälsivät kehittämistoimintaa sekä virkistystoimintaa. Keskeisenä ajatuksena toisiimme tutustuminen. Henkilöstö jaettiin neljään sekaryhmään esihenkilöiden toimesta.
- AsiasanatKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenYhteisöllisyys
Työyhteisön yhteiset pelisäännöt.
Kehittämistyöryhmä: Janette Räisänen, Kristiina Sauren, Liisa Algi, Merja Todaro, Janica Juvonen ja Niklas Grönberg
Lisätietoja toimintamallista: Janette Räisänen, aluevastaava
- AsiasanatKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiYhteisöllisyys
Vastuualueiden ja tehtävien tunnistaminen ja taulukointi, jakaminen kiinnostuksen mukaan tasapuolisesti henkilöstölle. Vastuualueisiin ja tehtäviin liittyvien konkreettisten toimintojen ja tehtävien nimeäminen ja toteuttamisen suunnittelu sekä seuranta.