Keski-Suomen hyvinvointialueelle on luotu yhteiset toimintaperiaatteet lasten ja nuorten neuropsykiatristen vaikeuksien tuen, hoidon ja kuntoutuksen järjestämisestä. Sirpaleinen palvelujärjestelmää on selkiytetty ja alueellisia eroja yhdenmukaistettu yleisellä tasolla.
Haku
4877 hakutulosta
Haku
- AsiasanatPerhepalvelutOppilas- ja opiskelijahuoltoPerhekeskusKouluterveydenhuoltoÄitiys- ja lastenpalvelut
Terapiat Etulinjaan -toimintamalli Satakunnan hyvinvointialueella lasten ja nuorten osiossa
ToimintamalliAsiasanatPsykososiaalinen menetelmäMielenterveysPerustason mielenterveyspalvelutMielenterveyspalvelutTerapiat etulinjaan -toimintamallin avulla voidaan hyvinvointialueella tarjota konkreettisia ratkaisuja mielenterveyskriisin selättämiseksi sekä laatia systemaattinen tapa kehittää psykososiaalisten hoitojen prosessia.
LABlanssi, Etelä-Karjalan ensihoidon oppimisympäristö
ToimintamalliAsiasanatElinikäinen oppiminenEnsihoitoHyvinvointialueAmmattikorkeakouluLABlanssi-hankkeen tuloksena on toteutettu/luotu
1) innovatiivinen ja liikkuva oppimisympäristö, ensihoidon koulutusambulanssi: LABlanssi,
2) ensihoidon opetuksen ja ensihoidon kenttätyön ammattilaisten tiimi,
- AsiasanatPalliatiivinen hoitoYhdenvertaisuusAsiakaslähtöisyysKotisairaalaDigitaaliset palvelut
Pääministeri Sanna Marinin hallituksen hallitusohjelman mukaisesti on käynnistetty kehittämisohjelma, jolla turvataan suomalaisille ihmisarvoa kunnioittava saattohoito, palliatiivinen hoito ja kivun hoito.
- AsiasanatMielenterveyspalvelut
Mihin velvollisuus kirjata toimenpidekoodeja perustuu?
THL ohjeistaa käyttämään kaikkien toimenpiteiden kirjaamisessa THL-Toimenpideluokitusta.
- AsiasanatTyökykyMonialaisuusVerkostotKuntoutusTyöllisyys
Aluetyökykykoordinaattoreiden työn perusideana oli monimuotoisen työelämän edistäminen kehittämällä siihen tarvittavia verkostoja.
- AsiasanatPerusterveydenhuoltoTasa-arvoYhdenvertaisuusKuntoutus
Osastojen 2 ja 3 potilaiden hoidossa noudatetaan perushoidon kriteereitä, joita on 12. Yksikössä otetaan käyttöön kaksi kriteeriä per kuukausi ja keskitytään niiden käyttöönottoon sekä sisäistämiseen. Samalla keskitytään kirjaamisen laadun kehittämiseen kriteerikohtaisesti.
Mentorointimalli uusille työntekijöille, Lohjan terveyskeskuksen kuntoutusosastot 2 ja 3
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenJohtaminenMentorointiTyöhyvinvointiJokaiselle uudelle työntekijälle ja sijaiselle nimetään etukäteen mentori, jonka kanssa keskustellaan hyvissä ajoin mitä hänen kuuluu tehdä. Mentori voi toimia jatkossakin työntekijän tukena. Toimintamalli tuo veto- ja pitovoimaa työyksikköön.
- AsiasanatMentorointiVanhuspalvelutTyöhyvinvointiYhdenvertaisuus
Mentorointimallilla varmistetaan tasalaatuinen ja syvällinen perehtyminen työtehtäviin osastolla. Tuetaan myönteistä oppimisen kulttuuria ja osaamisen jakamista.
- AsiasanatTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenVanhuspalvelutYhdenvertaisuusTasa-arvo
Henkilökunta saa osallistua itse pelisääntöjen luomiseen, jolloin niiden noudattaminen on todennäköisempää. Pelisäännöt ovat perusta hyvälle yhteistyölle ja ammattimaiselle toiminnalle.
Lisätietoja toimintamallista: Hanna Tonteri, palveluvastaava