Toimintamallin avulla voidaan systemaattisesti ja ennakoiden tukea kotihoidon lähijohtajien työtä. Työhyvinvointipolun tavoitteena on tukea lähijohtajien työhyvinvointia vertaistuen, työhyvinvointitietouden lisäämisen sekä työnkuvien yhtenäistämisen keinoin.
Haku
2102 hakutulosta
Haku
Kotihoidon lähijohtajien työhyvinvointipolku
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiJohtaminenProsessien kehittäminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenHoidon jatkuvuusmalli
ToimintamalliAsiasanatSosiaali- ja terveyskeskuksetHoitotakuuAvosairaanhoitoMoniammatillisuusTiimityöJaetaan terveysaseman henkilöstö moniammatillisiin tiimeihin ja alueen väestö jaetaan tiimeille, joissa on pysyvät lääkärit ja hoitajat. Hyödynnetään potilastietojärjestelmää asukkaiden jakamisessa tiimeihin. Asukas saa omalääkärin ja -hoitajan. Tiimeissä tehdään moniammatillista työtä mm.
Avovastaanottojen kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatAvosairaanhoitoVastaanottoPitkäaikaissairaatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenEpisodiasiakkaan hoito
Nepsyverkosto osaamisen vahvistajana Satakunnassa
ToimintamalliAsiasanatYhteistyöVertaistukiOsaaminenNepsyverkosto kokoontuu säännöllisesti neljä kertaa vuodessa. Jokaiseen tapaamiseen liittyy tarvelähtöinen aihealustus, sekä aikaa yhteiskehittämiselle ja kokemusten jakamiseen.
- AsiasanatLastensuojeluTraumaSijaishuolto
Ohjelma on organisaation laajuinen interventio, joka kehitetty alun perin lapsena traumatisoituneille akuutin aikuispsykiatrian potilaille. Sittemmin ohjelma on otettu käyttöön monissa muissa ryhmämuotoisissa, lapsille ja aikuisille suunnatuissa hoitoyksiköissä ja lastensuojelulaitoksissa.
Ammattilaisten urapolkumallin pilotointi; Hoitaja 2.0
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenToimintamallin idea on, että mukana olevat hoitajat valitsevat itselleen mieleisen urapolun jota lähtevät suunnittelemaan ja toteuttamaan. Urapolkujen sisältöjä on mahdollista myös yhdistellä ja muokata omia tarpeita vastaava malli.
Kotihoidon asiantuntijuusmalli
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiJohtaminenProsessien kehittäminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenToimintamalli auttaa kokoamaan yhteen erilaisia osaamisalueita, joita kotihoidon henkilöstön sisällä on. Lisäksi tarkoitus on kannustaa, tukea ja motivoida oman osaamisen ylläpitämiseen, tiedonjakamiseen ja kehittämiseen.
Serviceguide för dej över 65 år Palveluopas sinulle yli 65-vuotias Service guide for people over 65 years of age
ToimintamalliAsiasanatAsiakas- ja palveluohjausTavoite oli luoda informatiivinen, ja helppokäyttöinen opas ikäihmiselle. Opas on rakennettu niin että alussa löytyy tietoa oma hoidosta, mistä voi hakea lisää tietoa ja myös digitaaliset palvelut.
- AsiasanatArviointiFysioterapiaMoniammatillisuusKotihoitoPalvelu- ja hoitosuunnitelma
Fysioterapeutit täyttävät yhdessä kotihoidon työntekjän kanssa RAI -arvioinnin toimintakykykysymyksiä niiltä asiakkailta, joiden luona ovat käyneet.
Suun terveydenhuollon asiakassegmentointi
ToimintamalliAsiasanatAsiakassegmentointiSuun terveydenhuoltoAsiakaslähtöisyysHoitotakuuAsiakas- ja palveluohjausTulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskuksen tavoitteena on olla asiakkaita palveleva, tehokas, monialaisuutta tukeva, yhteensovitettu ja tavoitteellisesti toimiva palvelurakenne, jossa paljon palveluita käyttävistä yhteisasiakkaista huolehditaan tiiviimmin.