Haku

2048 hakutulosta

Haku

  • Uusien työntekijöiden viihtyvyys ja pysyvyys, Leppävaaran elä ja asu -seniorikeskus

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Asumispalvelut
    Osaaminen

    Työyhteisössä vakiinnutettiin uusien työntekijöiden tukea uuden työn aloittamisessa ja työhön perehtymisessä.

  • Työn yhteiseen päämäärään sitoutuminen, Leppävaaran elä ja asu -seniorikeskus

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteisöllisyys

    Työntekijöille lähetetyn kyselyn vastausten perusteella työyhteisössä järjestettiin työpaja, jossa työstettiin kyselyn vastauksia ja muodostettiin koko työyhteisöä koskevat pelisäännöt. Pelisäännöistä keskusteltiin työyhteisön kokouksessa ja kaikki työntekijät allekirjoittivat pelisäännöt.

  • Työyhteisön yhteinen alusta tiedonjakoon, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Yhteistyö
    Yhteisöllisyys
    Tiedonhallinta
    Kotihoito

    Perusideana on työyhteisön yhteinen tiimi Teamsiin, josta löytyy kootusti keskeisimmät työhön liittyvät asiat, esimerkiksi viikkoviestit (tiedotteet), yleiset toimintaohjeet, työvuorotoiveet, lomalistat. Jokaisella tiimillä on lisäksi omat kansionsa tiimin yhteisille asioille. 

  • Perehdytyspaketti sijaisille, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Osaaminen
    Työhyvinvointi

    Laajasta organisaation yhteisestä vakituisen lähihoitajan perehdytyspaketista supistettu versio, joka sopii yli kuukauden pituisessa työsuhteessa olevien sijaisten perehdytykseen, esimerkiksi kesäsijaisten.​

    Lisätietoja toimintamallista: Heidi Laine, palveluvastaava

  • Työyhteisön pelisäännöt, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Tiimityö
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys
    Tasa-arvo
    Kotihoito

    Pelisäännöt tehtiin yhdessä. Koko henkilöstö osallistettiin. Kaikki työntekijät kirjasivat PostIt lapuille pelisääntöjä. Työryhmä kasasi yhteenvedon, joiden perusteella säännöt luotiin.​

  • Osaamiskartoitus-lomake, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Osaaminen
    Kartoittaminen ja ymmärryksen tuottaminen

    Osaamiskartoitus työyksikköön. Luodaan osaamiskysely, joka sisältää yksikössä tarvittavat osaamiset kuten esimerkiksi lääkeautomaattiosaaminen, RAI, Teams-työtila ja hoito- ja palvelusuunnitelman laatiminen.​

  • Perehdytyksen yhtenäistäminen, Vaahteramäen palvelutalo

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Asumispalvelut

    Perehdytyksessä otettu käyttöön perehdytyskansio, jota on helppo muokata muuttuvien tarpeiden mukaan. Perehdytyskansio on suunnattu uusille työntekijöille, sijaisille ja vakituiselle henkilökunnalle.

  • Kielikylpy, Vaahteramäen palvelutalo

    Toimintamalli
    Monikulttuurisuus
    Asumispalvelut
    Vanhuspalvelut
    Vieraskielisyys

    Toimintamallin perusidea on matalalla kynnyksellä käyttää kieltä/puhua ja samalla kerryttää sanavarastoa, ilmaisuja ja hoitoon liittyviä prosesseja.​

    Lisätietoja toimintamallista: Maija van der Kooij, asumisyksikön esihenkilö

  • Asukastietojen ajantasaisuus, Vaahteramäen palvelutalo

    Toimintamalli
    Asumispalvelut
    Vanhuspalvelut

    Ensinnäkin kaikilla osastoilla on käytössä yhtenäinen pohja, joka sisältää keskeiset hoidolliset tiedot ja yksilölliset toiveet. Tiedot löytyvät sekä asukkaan hoitosuunnitelmasta että asukkaan huoneesta, jolloin myös sijaisten on helppo tarkistaa, kuinka asukasta hoidetaan.

  • Työnjakopilotti toimistosihteereille suun terveydenhuollossa

    Toimintamalli
    Työnjako

    Päivitetty toimistosihteerin tehtäväkuvaus.