Valtakunnallisen vertaistukiverkoston ja kokemusviestinnän toimintamallissa kerätään yhteen joukko ihmisiä, joilla on samankaltaista kokemuspohjaa ja -tietoa heitä yhdistävästä aiheesta. Osallistujilla on halu lisätä aiheeseen liittyvää yhteiskunnallista ymmärrystä ja toimia vertaisina muille.
Haku
2118 hakutulosta
Haku
Kukkuu Kollektiivi - valtakunnallinen vertaistukiverkosto 18-35-vuotiaille nuorille aikuisille
ToimintamalliAsiasanatMielenterveysOsallisuusVertaistukiKokemustietoSosiaalinen media- AsiasanatEhkäisevä työ
Ilmiöpöytä
•on Sitran Ilmiölähtöisen suunnittelun työkalupakkia hyödyntäen sovellettu menetelmä
Pelisessiossa pelataan ja kehitetään yhdessä
ToimintamalliAsiasanatOsallisuusPelatessa testataan digitaalisia terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä pelejä ja tutustutaan pelillisyyteen. Pelisessioiden teemoja voivat olla esimerkiksi pelillistäminen ja hyötypelit, arki, terveys ja pelaaminen, pelikehittäminen ja pelaamisen hyödyntäminen sosiaali- ja terveysalalla.
Liikkumisen edistämisen mini-interventiomalli
ToimintamalliAsiasanatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenSosiaali- ja terveyskeskuksetAsiakas- ja palveluohjausLiikuntaAsiakaslähtöisyysMallin tavoitteena on auttaa kohtaavien palveluiden ammattilaisia ottamaan liikkuminen puheeksi monialaisissa asiakaskohtaamisissa, tukea asiakkaan motivaatiota liikkumisen lisäämiseksi sekä auttaa palveluohjauksessa.
- AsiasanatOmaishoitoVertaistukiRyhmätoimintaLähisuhdeväkivalta
Tunnevoimavarasi- vertaisryhmämalli on ennaltaehkäisevän väkivaltatyön muoto ja se perustuu Maria Akatemiassa tehtyyn työmalliin. Ryhmämallin keskiössä on omien tunteiden ja tarpeiden tunnistaminen ja niiden terve ilmaiseminen, tunnesäätely ja voimavarat. Ryhmämalli perustuu psykoedukaatioon.
- AsiasanatTyökykyRRP
Alueella saavutetaan yhteistyökäytäntö, jossa hyvinvointialue, tulevat työllisyysalueet, TE-palvelut ja Kelan johto tapaavat säännöllisesti ja suunnittelevat yhdessä tulevaa palvelu-uudistusta ja monialaista yhteistyötä.
Hoitajien arviointiosaamisen vahvistaminen, Vantaan ja Keravan hyvinvointialue ( RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenKestävä kehitysKotihoitoProsessien kehittäminenRRPVahvistaa hoitajien osaamista toimintakyvyn arvioinnissa ja muutoksiin reagoinnissa oikea-aikaisesti sekä päivystyksellisissä tilanteissa voinnin arviointiosaamisen ja konsultaatio-osaamisen muodossa. Osaamisen osa-alueet määriteltiin uudessa 2024 jalkautetussa kotihoidon omalääkärimallissa.
- AsiasanatRRPDigitaaliset palvelut
Toimintamalli tähtää siihen, että asiakaspalautteita kerätään, käsitellään ja raportoidaan yhtenäisesti koko hyvinvointialueella hyödyntäen asiakaskokemuksen sekä asiakaspalautteiden käsittelyn ja raportoinnin toimintamalleja.
Työkyvyn tuen palvelukokonaisuus/Vantaa-Kerava
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysTyökykyTyöllistyminenPalvelupolkuVerkostotVantaa-Kerava alueella on tavoitteena luoda monialainen työkyvyn tuen palvelukokonaisuus, jossa osatyökykyisten työttömien työkyvyn tuen tarve tunnistetaan sekä työkyvyn tuen palvelut toimivat oikea-aikaisesti ja asiakaslähtöisesti.
- AsiasanatArviointi ja tiedonkeruuAsiakasosallisuusAsiakaslähtöisyysSähköinen asiointiDigitaaliset palvelut
Toimintamallin tarkoituksena on saada asiakkaan ääni kuuluville, asiakkaan asiakaskokemuksen esille tuominen, asiakkaan osallistamisen vahvistaminen omien palvelunsa suunnitteluun ja kehittämiseen. Tarkoituksena on myös kehittää mittareita, raportointia ja analysointia, saada kerätty tieto