Haku

568 hakutulosta

Haku

  • Työttömien terveystarkastusten kehittäminen, Päijät-Hämeen HVA (RRP2, P3)

    Toimintamalli
    Työttömyys
    Työkyky

    Heinolassa on nimetty työttömien terveydenhoitaja, jonka toimenkuva liittyy täysin työttömien terveydenhuoltoon, työkyvynselvittelyihin ja monialaiseen verkostotyöhön. Työttömien terveydenhoitajan tehtävä nähdään asiantuntijatyönä, joka vaatii 100 % työpanoksen.

  • Keski-Uudenmaan kohtaamispaikkatyön koordinaatiorakenne (RRP2, P4, I2)

    Toimintamalli
    Kohtaaminen
    Osallisuus
    Varhainen puuttuminen
    Verkostot

    Keski-Uudenmaan alueen terveyttä ja hyvinvointia edistävät ja varhaista tukea tarjoavat lapsi- ja perhepalvelut kootaan perhekeskuksiin. Perheiden avoimet kohtaamispaikat kytkeytyvät perhekeskuksen palvelukokonaisuuteen.

  • Työkyvyn tuen tiimi /Pirkanmaa

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Työkyky
    Työllisyys
    Monialaisuus

    Työkyvyn tuen tiimin toimintamalli 

     

  • Lapsen hyvä tilanne-neuvonpito vaativiin erotilanteisiin

    Toimintamalli
    Lastensuojelu
    Mielenterveys
    Yhteistyö

    Vaikeille ero- ja huoltoriidoille on tyypillistä, että niihin on kytkeytynyt samanaikaisesti monta prosessia ja monta toimijatahoa, minkä lisäksi ongelmat ovat pitkittyneitä ja useat eri asiat kuormittavat lasta sekä vanhempia samanaikaisesti. (Hautanen & Ritala-Koskinen 2022).

  • Aluetyökykykoordinaattoreiden (RRP) yhdyspintatyöskentelyn toiminnan kuvaus.

    Toimintamalli
    Työkyky
    Monialaisuus
    Verkostot
    Kuntoutus
    Työllisyys

    Aluetyökykykoordinaattoreiden työn perusideana oli monimuotoisen työelämän edistäminen kehittämällä siihen tarvittavia verkostoja.

  • Kehittämistoiminnan arviointikehikko

    Työkalu
    Arviointi ja vaikuttavuus

    Kehittämistoiminnan arviointikehikko auttaa arvioimaan kehittämistyön laatua, etenemistä ja tuloksia koko kehittämisprosessin ajan. Työkalu tekee näkyväksi kehittämisen vahvuuksia, tunnistaa mahdollisia riskikohtia ja tukee yhteistä keskustelua siitä, mitä kannattaa kehittää seuraavaksi.

  • Digiklubitoiminta - yhdessä kohti yhdenvertaisempaa digiosallisuutta

    Toimintamalli
    Yhdenvertaisuus
    Osallisuus
    Digitaaliset palvelut
    Ryhmätoiminta
    Saavutettavuus

    Yleistä

  • Työyhteisön pelisääntöjen luominen

    Toimintamalli
    Työkyky
    Työhyvinvointi

    Kerätään ajatuksia henkilöstöltä asioista, mistä tarvitaan pelisäännöt. 

  • THL:n alueellisen kehittämisen tuki RRP:ssä

    Aluekehitys

  • Muutosmuotoilua Teatterimuseolla

    Toimintamalli
    Kokeilu
    Yhteiskehittäminen
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

    Mallin avulla voi tuottaa mitä erilaisempia muutoshankeideoita asiakaskeskeisesti, ihmisten luovuutta hyödyntämällä. Tämän toimintamallin idea on, että fyysistä tilaa vaihtamalla voi myös saada ajatukset liikkeelle aivan uudella tavalla.