Pelinkehittämisryhmän toiminta alkaa toisiin tutustumisella asiakaslähtöisesti. Osallistujat voivat tuoda ryhmään itselleen tärkeitä leikkejä ja kertoa itsestään ja esimerkiksi synnyinpaikastaan valokuvien, ruoan tai tanssin avulla. Leikilliset menetelmät auttavat kertomaan itsestään muille.
Haku
4832 hakutulosta
Haku
Pelin kehittäminen toimijuuden mahdollistajana
ToimintamalliAsiasanatKokemusasiantuntijuusAikuissosiaalityöOsallisuusSosiaalinen kuntoutusPelitarina sosiaalityön välineenä
ToimintamalliAsiasanatSosiaalihuoltoOsallisuusNuorisotyöAikuissosiaalityöSosiaalipalvelutPelitarinaa voi käyttää tutustumiseen tai syvällisempään työskentelyyn, jotta ammattilainen saa kokonaisvaltaisen kuvan asiakkaan elämästä. Pelaaminen on tulokulma, joka helpottaa muista asioista puhumista. Pelitarina muuttaa asiakkaan ja työntekijän välistä suhdetta ja kääntää roolit nurinpäin.
- AsiasanatVertaistukiAikuissosiaalityöRyhmätoimintaOsallisuusSosiaalinen kuntoutus
Pelillisyyttä, toiminnallisuutta ja itsearviointia hyödyntävä ryhmäprosessi tuo esille asiakkaan vahvuuksia, osaamista ja toisaalta tuen tarpeita eri elämän osa-alueilla. Toiminnan avulla pyritään lisäämään osallistujien osallisuuden kokemusta omassa elinympäristössään ja yhteiskunnassa.
Pelaaminen sosiaalisesti vahvistavana toimintana
ToimintamalliAsiasanatAikuissosiaalityöVuorovaikutusOsallisuusSosiaalinen kuntoutusRyhmätoimintaRyhmässä pelaaminen vahvistaa sosiaalista toimintakykyä ja vuorovaikutustaitoja. Pelit ja pelillisyys helpottavat keskustelua ja vaikeampienkin aiheiden esiinottoa sekä asiakkaiden ja ammattilaisten tutustumista.
TÄMÄ TOIMINTAMALLI ON OSALLISUUDEN PALANEN
Työkoordinaattorin tehtävänkuva
ToimintamalliAsiasanatToimintakykyHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenAsiakas- ja palveluohjausTyöttömyysElämänlaatuTyökoordinaattori on asiakkaan mukana lääkärikäynnillä ja auttaa tilanteen sanoittamisessa ja toimii tulkkina lääkärin ja asiakkaan välillä. Lääkärikäynnin jälkeen työkoordinaattori tekee tarvittaessa hakemukset joko sairauspäivärahasta, työkyvyttömyyseläkkeestä tai kuntoutustuesta.
Vertaisvalmentaja, työhönvalmennus
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysAsiakasosallisuusTyöllistyminenVertaistukiTyöhönvalmennuksen vertaisvalmentaja on työhönvalmennuksen palvelutoiminnan tuotannon yksi toimintamuoto.
- AsiasanatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenItsehoitoElämänlaatuElintavatRRP
Arkeen Voimaa -toimintamalli on näyttöön perustuva ja strukturoitu. Toimintamalli on kuvattu osiossa "Oivalla ja ymmärrä". Suomessa Varsinais-Suomen hyvinvointialue hallinnoi kansallista lisenssiä.
- AsiasanatEtäpalveluKotihoitoKaksikielisyysYhdenvertaisuus
Toimintamallin tarkoituksena on kuvata, mitä etäpalveluiden keskittämiseen liittyen tulee huomioida ja suunnitella ennen muutoksen toteuttamista sekä muutoksen aikana.
Ikäkeskuksen neuvonta (TulKoti-hanke Pohjois-Savo)
ToimintamalliAsiasanatNeuvontaMatalan kynnyksen palveluIkääntyminenPohjois-Savon hyvinvointialueen Ikäkeskuksen neuvonta on yhdistänyt Pohjois-Savon kuntien aiemmat neuvontapalvelut yhdelle luukulle vuoden 2023 alusta alkaen. Toimintamallin pohjana toimi TulSote-hankkeessa Kuopion ikäihmisten neuvonnan kehittäminen vuosina 2021–2022.
Ikääntyneiden palveluiden asiakasohjauksen viranomaislinja (TulKoti-hanke Pohjois-Savo)
ToimintamalliAsiasanatIkääntyminenMatalan kynnyksen palveluAsiakas- ja palveluohjausAsiakasohjauksen viranomaislinja mahdollistaa yhteydenpidon Pohjois-Savon hyvinvointialueen työntekijöiden ja ikääntyneiden palveluiden asiakasohjauksen välillä. Hyvinvointialueen työntekijä ottaa yhteyttä palveluun pääasiassa hoitaakseen ikääntyneen asiakkaansa asioita.