Ensinnäkin kaikilla osastoilla on käytössä yhtenäinen pohja, joka sisältää keskeiset hoidolliset tiedot ja yksilölliset toiveet. Tiedot löytyvät sekä asukkaan hoitosuunnitelmasta että asukkaan huoneesta, jolloin myös sijaisten on helppo tarkistaa, kuinka asukasta hoidetaan.
Haku
4832 hakutulosta
Haku
Asukastietojen ajantasaisuus, Vaahteramäen palvelutalo
ToimintamalliAsiasanatAsumispalvelutVanhuspalvelut- AsiasanatTyönjako
Päivitetty toimistosihteerin tehtäväkuvaus.
- AsiasanatTyönjakoProsessien kehittäminen
Kuntakonsultaatioiden organisointia lähdettiin muokkaamaan lääkärin työpanoksen vähentämisen näkökulmasta - lääkärin tehtävistä siirrettiin toiminnan organisointiin kuuluvat tehtävät pilottityöntekijälle.
Työnjakopilotti toimistosihteereille avosairaanhoidossa
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoAvosairaanhoitoToimistosihteerin ja terveyskeskusavustajan tehtävänkuvien määrittely ja työnjaon selkiyttäminen.
- AsiasanatTyönjakoVanhuspalvelutAsumispalvelutKulttuuripalvelut
Pilotin kohdeyksiköihin rekrytoitiin kulttuurikoulutetut, jotka aloittivat pilotissa kesäkuussa 2024. Rekrytointiin päädyttiin, kun ensisijaisena vaihtoehtona ollut kilpailutus ei tuottanut haluttua tulosta.
Soiten Päivystysapu 116117 -palvelun kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatPäivystysHoidontarveAsiakas- ja palveluohjausEtäpalveluDigitaaliset palvelutSoiten Päivystysapuun määriteltiin yhtenäiset toimintamallit systemaattiseen työskentelyyn.
- AsiasanatVuorovaikutusErikoissairaanhoitoYhteistyöYhteisöllisyysProsessien kehittäminen
Toimintamallissa on kyse yhteishengen lisäämisestä osallistamalla henkilöstö työvuorojen alussa yhteiseen työvuoron suunnitteluhetkeen. Tämän suunnitteluhetken tavoitteena on lisätä kommunikointia, avun antamista ja tarjoamista sekä niiden avulla kiireen tunteen vähentämistä.
- AsiasanatErikoissairaanhoitoYhteistyöYhteisöllisyysProsessien kehittäminen
Toimintamallissa on kyse työn sujuvoittamisesta suunnittelemalla työvuorojen alussa työparin kanssa vuoron kulkua. Tämän suunnitteluhetken tavoitteena on lisätä kommunikointia, avun antamista ja tarjoamista sekä niiden avulla kiireen tunteen vähentämistä.
- AsiasanatErikoissairaanhoitoYhteistyöYhteisöllisyysProsessien kehittäminen
Toimintamallissa on kyse ME-hengen parantamisesta osallistamalla henkilökuntaa kirjoittamalla positiivisia asioita työkaverista viikoittain. Positiivisuuden taulun tarkoituksena on tehdä näkyväksi positiiviset palautteet omaisilta, potilailta ja muilta yhteistyö tahoilta.
- AsiasanatProsessien kehittäminen
Osaston uusien työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdytysprosessi oli epäselvä ja tietoa löytyi monesta eri paikasta. Vuoden 2023 alusta oli siirrytty Etelä-Pohjanmaan Hyvinvointialueen alaisuuteen, joten kaikki informaatio ei ollut täysin ajan tasalla.