Matalan kynnyksen mielenterveyspalveluiden vahvistaminen ikäihmisten palveluissa. Tarjotaan seniorineuvolassa IPC- menetelmän mukaista ohjausta, neuvontaa ja tukea.
Haku
Haku
IPC-menetelmä Seniorineuvolassa
ToimintamalliAsiasanatIkääntyminenMatalan kynnyksen palveluMielenterveys- AsiasanatTerveyskeskuksetSairaalatYhteiskehittäminenOsallisuus
Koulutuksen ja kehitysmenetelmien käyttöönoton avulla työntekijät opetetaan tunnistamaan hyötyä tuottavat ja hukkaa aiheuttavat toimintatavat.
- AsiasanatLastensuojeluLaatutyöOsallisuusYhteiskehittäminen
Maksuton ehkäisy alle 25-vuotiaille
ToimintamalliAsiasanatSeksuaali- ja lisääntymisterveysSeksuaalisuusAsiakas- ja palveluohjausOppilas- ja opiskelijahuoltoEtelä-Savon hyvinvointialueen alle 25-vuotiaiden maksuttoman ehkäisyn toimintamalli.
- AsiasanatLastensuojeluYhteiskehittäminenOsallisuus
Aikuistuvan nuoren tukeminen laadukkain jälkihuoltopalveluin –hanke tähtää Pohjois-Savon lastensuojelun jälkihuoltotyön laadukkaaseen ja vaikuttavaan kehittämiseen ja sitä kautta aikuistuvien nuorten työurien varmistamiseen ja vahvistamiseen, työvoiman suorituskyvyn ja työllisyyden paran
Kotihoidon etäpalvelukeskuksen kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatEtäpalveluIkääntyminenHyvinvointiteknologiaKotihoitoKanta-Hämeen hyvinvointialueen kotihoitoon tehtiin suunnitelma etäpalvelukeskuksesta, minkä tavoitteena on keskittää kotihoidon etäpalvelut ja edistää hyvinvointiteknologiapalveluiden jalkauttamista kotihoidossa organisaation tavoitteiden mukaisesti.
Teknologiakoordinaattori ikäteknologian jalkauttajana
ToimintamalliAsiasanatIkääntyminenHyvinvointiteknologiaOsaaminenYhteiskehittäminenIkäihmisten palveluissa toteutettava teknologiakehittäminen tarvitsee tueksi vahvoja ammattilaisia. Ammattilaisten digiosaamista tulee tukea ja kehittää kaikilla organisaation tasoilla.
- AsiasanatIkääntyminenAsiakas- ja palveluohjausDigitaaliset palvelut
Kanta-Hämeen hyvinvointialueella kartoitettiin erilaisia sähköisiä palveluja, joiden avulla ikäihmisten asiakasohjauksen saatavuutta ja palveluiden oikea-aikaisuutta voidaan parantaa.
Valmenna – Perehdytä – Opi -valmennus
ToimintamalliAsiasanatElinikäinen oppiminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenValmennuksen tavoite on tukea esihenkilön ja perehdyttäjien yhteistyötä, vuoropuhelua ja vastuunjakoa työyhteisössä. Valmennuksen lähtökohta on ratkaisukeskeinen, jossa valmentaja asettaa työyhteisön jäsenet yhdessä pohtimaan ratkaistavia asioita. Mitä halutaan saada aikaiseksi?
Digikyvykkyyden kehittäminen -työpajasarja
ToimintamalliAsiasanatDigitaaliset palvelutTyöpajasarjasta kehitettiin ja tuotteistettiin 4-osainen valmennus-kata -malli, joka on systemaattinen ja määrämuotoinen menetelmä työyhteisön ja työntekijöiden digitaalisia taitojen arviointiin ja kehittämiseen.