Toimintamallin tarkoituksena on toimia ohjeena ja esimerkkinä vertaisohjaajatoiminnan toteuttamiselle vapaaehtoistoiminnassa. Vapaaehtoistoiminnassa voi toimia heikossa asemassa olevia ihmisiä, jotka hyötyvät vertaisohjaajien vertaistuesta.
Vertaisohjaajana vapaaehtoistoiminnassa -toimintamallin vaiheet on kuvattu palvelupolkuun. Toiminta alkaa kartoittamalla vapaaehtoisen halukkuus lähteä mukaan vertaisohjaajatoimintaan. Toimintaan halukkaista koulutetaan vertaisohjaajia, jonka jälkeen he toimivat vertaisohjaajina vapaaehtoistoiminnan ohessa.
Vertaisohjaajana vapaaehtoistoiminnassa -toimintamalli on tuotettu Euroopan unionin osarahoittamassa Kouvolan kaupungin, Xamkin ja Parik-säätiön toteuttamassa Yhteisiä askeleita osallisuuteen ja kumppanuuteen -hankkeessa osana Parik-säätiön osatoteutusta.
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Vertaisohjaajana vapaaehtoistoiminnassa -toimintamalli on tarkoitus linkittää osaksi Kouvolan Kipinä ry:n ja Kouvolan Hyvinvointiyhdistykset ry:n toteuttaman Euroopan unionin osarahoittaman Vapaaehtoisuudesta osallisuutta -hankkeen tuettua vapaaehtoistoiminnan mallia.
Yhdistysten ja järjestöjen toiminnalla on merkitystä yksilön elämään ja yhteiskunnan eri osa-alueisiin. Vapaaehtoistoiminta perustuu yksilön omaan tahtoon olla toiminnallaan hyödyksi yksilölle tai yhteisölle. Vapaaehtoistoiminta on kaikille avointa. Vapaaehtoiselle voidaan tuoda lisää vaikuttamismahdollisuuksia vertaisohjaajatoiminnan avulla. Vertaisohjaajatoiminnalla edistetään osallisuutta sekä mahdollistetaan vertaistuen parempi saatavuus vapaaehtoistoiminnassa.
Vertaisohjaajatoiminnan kohderyhmänä ovat yhdistysten ja järjestöjen vapaaehtoistoimintaan osallistuvat henkilöt. Kohderyhmään lukeutuu muun muassa heikossa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä.
Mallin kehittämisessä on hyödynnetty Luonnosta osallisuutta ja työkykyä -hankkeen vertaisohjaajakoulutuksesta kertynyttä asiakasymmärrystä heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden vertaisohjaajatoiminnasta. Hankkeessa järjestettiin vertaisohjaajaryhmiä Parik-säätiö sr:llä ja Kouvolan Kipinä ry:llä, ja ryhmien palautteita ja tuloksia hyödynnettiin mallin kehittämisessä. Hyvät ja toimivat käytännöt siirtyvät Vertaisohjaajana vapaaehtoistoiminnassa -malliin.
Vertaisohjaajatoimintaan ohjautuneet käyvät vertaisohjaajakoulutuksen (2x3h), jonka jälkeen he valmistuvat vertaisohjaajiksi. Koulutuksen teemat sisältävät muun muassa vuorovaikutukseen, itsetuntemukseen ja ryhmänohjaukseen liittyviä tietoja ja tehtäviä.
Toteuttajaorganisaation tehtävänä on mahdollistaa vertaisohjaajana toimiville työnohjausta. Työnohjausta tarjotaan, kun vapaaehtoinen on ehtinyt toimimaan jo hetken aikaa vertaisohjaajana. Työnohjaus toteutetaan ensin yhteisen ryhmäkerran muodossa, mikä toteutetaan muutaman viikon päästä koulutuksen käynnistä. Ryhmäkerran jälkeen mahdolliset yksilöohjaukset toteutuvat yksilöllisen tarpeen mukaisesti. Työnohjauksessa mm. kehitetään yhdessä ratkaisuja ongelmatilanteisiin ja annetaan palautetta, vinkkejä sekä kehittämisideoita puolin ja toisin.
Osaamisedellytykset mallin käyttöönottavalle organisaatiolle:
Vertaisohjaajakoulutus ryhmävalmennuksena (kouluttaja)
Työnohjaus (toteuttajaorganisaation toimihenkilö)
Tuki päivittäisessä vapaaehtoistoiminnassa
Toimintamallin tarkoituksena on toimia ohjeena ja esimerkkinä vertaisohjaajatoiminnan toteuttamiselle vapaaehtoistoiminnassa. Vapaaehtoistoiminnassa voi toimia heikossa asemassa olevia ihmisiä, jotka hyötyvät vertaisohjaajien vertaistuesta.
Vertaisohjaajana vapaaehtoistoiminnassa -toimintamallin vaiheet on kuvattu palvelupolkuun. Toiminta alkaa kartoittamalla vapaaehtoisen halukkuus lähteä mukaan vertaisohjaajatoimintaan. Toimintaan halukkaista koulutetaan vertaisohjaajia, jonka jälkeen he toimivat vertaisohjaajina vapaaehtoistoiminnan ohessa.
Vertaisohjaajana vapaaehtoistoiminnassa -toimintamalli on tuotettu Euroopan unionin osarahoittamassa Kouvolan kaupungin, Xamkin ja Parik-säätiön toteuttamassa Yhteisiä askeleita osallisuuteen ja kumppanuuteen -hankkeessa osana Parik-säätiön osatoteutusta.
Vertaisohjaajatoimintaan osallistuminen on näyttäytynyt siihen osallistuneilla itsetunnon vahvistumisen, kyvykkyyden tunnon nousun, vapaaehtoistoiminnasta vastuunoton, voimaantumisen tunteen, osallisuuden kokemuksen sekä työ- ja toimintakyvyn edistymisen muodoissa.
Toimintamalli soveltuu käytettäväksi vapaaehtoistoimintaa toteuttaville organisaatioille, joilla on riittävä osaamien kouluttaa vertaisohjaajat, tarjota heille työnohjausta sekä tarjota heille tukea vapaaehtoistoiminnan suorittamisessa.