Vastuualueiden vahvistaminen
Vastuualueiden vahvistaminen
Yksikön vastuualueet kartoitetaan ja tarvittavalta osalta jaetaan uudelleen. Jokaiselle vastuualueelle laaditaan tehtäväsisältö.
Toimintamallin nimi
Yksikön vastuualueet kartoitetaan ja tarvittavalta osalta jaetaan uudelleen. Jokaiselle vastuualueelle laaditaan tehtäväsisältö.
Työhön liittyvän tiedon jakaminen ja jalkauttaminen. Resurssien puitteissa kaikkien ei ole mahdollista osallistua jokaiseen koulutukseen, joten vastuualuemallilla, koulutuksen saanut hoitaja jakaa tietoa yksikössä. Koulutuksia voidaan kohdentaa järkevämmin.
Hoito-ja hoiva-alalla hoitokäytännöt ja käypä hoito-ohjeet sekä apuvälineet ja hoitotarvikkeet muuttuvat jatkuvasti.
Kohderyhmä yksikön hoitajat ja tätä kautta asukkaiden oikea-aikainen ja ajan tasainen hoito. Turvallisuuden varmistaminen apuvälineiden ja hoitotarvikkeiden oikeaoppisella käytöllä.
Vastuualueiden hoitajille pitää resurssoida aikaa osallistua tarvittaviin koulutuksiin, esihenkilön seurattava osallistumista sekä jaettava tietoa saatavilla olevista koulutuksista. Organisaatiossa ei ole budjetoitu rahaa ulkoisiin koulutuksiin, joten tarvittavat koulutukset on haettava koulutuskalenterista. Alussa esihenkilön ohjeistettava erilaisten osastotuntien pitämisessä ja annettava niille tarvittava aika. Toimintamalli vaatii esihenkilön seurantaa toteutuakseen.
Tulokset vaihtelevia; osa sitoutunut vastuualueensa koulutuksiin ja järjestää infoja sekä osastotunteja, osalla toimintamalli ei ole lähtenyt toimimaan itsenäisesti. Toimivissa vastuualueissa, henkilökunta kokenut saavansa hyvää ja selkeää ohjausta sekä tietoa asiasta.