Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Päihde- ja rikostaustaisilla sekä vakavista mielenterveyden häiriöistä kärsivillä henkilöillä tiedetään yleisesti oleva sirpaleinen koulutustausta ja heikot mahdollisuudet työllistyä. Haasteellisen työmarkkina-aseman vuoksi kuntoutumisen aikainen ja sen jälkeinen koulutukseen ja työelämään sijoittuminen on vaikeaa. Kohderyhmästä yli kolmanneksella ei ole perusasteen jälkeistä koulutusta, ja koulutuksen suorittaneistakin hyvin monen osaaminen on vanhentunut ja monet nykyajan perustaidot kuten digitaidot ovat puutteelliset.
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Kohdataan töissä -hanke on toiminut vuosina 2023-2025 Espoossa, Vantaalla, Helsingissä ja Kauniaisissa. Hankkeen päätoteuttaja on Valo-Valmennusyhdistys ry ja osatoteuttaja Silta-Valmennusyhdistys ry. Hankkeessa on rakennettu yhdessä oppilaitosten ja työnantajien kanssa malli, jolla kohderyhmä saa tarvitsemansa vahvan tuen koulutus- ja työllistymispolulleen, ja he pystyvät suorittamaan tarvitsemansa tuen avulla vähintään riittävän määrän opintoja, jotta he voivat työskennellä sosiaali- ja terveysalan tai muissa lähialan tehtävissä mitoitukseen luettavan henkilöstön osana.
Yhteiskunnallisessa keskustelussa puhutaan usein mahdollisuuksien tasa-arvosta. Rakenteiden tasolla kaikilla on paperilla mahdollisuus osallistua, mutta käytännön elämässä kohderyhmällä on vastassa loputon määrä käsittämättömältä ja ohittamattomalta tuntuvia muureja, joista yksittäisestäkään yksilön on vaikea saada otetta.
Aiemmin on luotu onnistuneesti toimintamallit, joilla kohderyhmä pystyy suorittamaan kokemusasiantuntijan koulutuksen ja työllistymään hanketyöhön tai järjestöihin tai keikkatöihin esim. kevytyrittäjänä. Koulutus ei kuitenkaan tarjoa käytännössä pysyvän työpaikan mahdollisuutta kuin pienelle joukolle ihmisiä kerralla. Kohderyhmän laajuuden vuoksi tarvitaan pitkäkestoisia ratkaisuja.
Hankkeessa kehitetään vahvan tuen, mielekkään tekemisen ja sote-alan koulutuksen yhdistävä integroitu palvelupolku päihde- ja rikostaustaisille sekä vakavista mielenterveyden häiriöistä kärsiville henkilöille. Hankkeessa hyödynnetään Keijo-kokemusasiantuntijamallista saatuja kokemuksia sekä Ilona - yhteiskunnallinen yrittäjyys -hankkeesta saatuja kansainvälisiä kokemuksia toteutuksen suunnittelussa ja mallin rakentamisessa. Hankkeen kohderyhmä tavoitetaan pääosin kummankin toteuttajaorganisaation palveluista, joissa kohdataan laajasti kohderyhmään kuuluvia henkilöitä päivittäin. Hankkeen toimijoiden roolit ja osaaminen tukevat hankkeen toimenpiteitä. Molemmat toimijat ovat kehittäneet aikaisemmin kohderyhmän koulutus- ja työelämäpolkua ja kohtaavat kohderyhmää luonnostaan toiminnassaan.
Toimintamallille asetetut tavoitteet
Hankkeen tuloksena myös kohderyhmän kanssa toimivien ammattilaisten osaaminen ja kohderyhmätuntemus lisääntyy oppilaitoksissa, kuntien palveluissa sekä työllisyyspalveluissa. Työllistävien organisaatioiden ennakkoluulot vähenevät ja kynnys työllistää kohderyhmään kuuluvia madaltuu. Työllisyys lisääntyy keskeisellä työvoimapula-alalla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on merkitystä myös alan työyhteisöjen monimuotoistumiselle ja julkisten palvelujen kehittymiselle.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Toimintamalli etenee vaiheittain; ensimmäinen vaihe on tavoittaa asiakas ja kartoittaa asiakkaan lähtötilanne, toisessa vaiheessa rakennetaan luottamuksellista ja turvallista suhdetta asiakkaaseen, kolmannessa vaiheessa jatketaan työskentelyä säännöllisten tapaamisten avulla joko ryhmä- tai yksilövalmennuksena tai näitä yhdistäen ja tavoitellaan asiakkaan itse asettamia tavoitteita liittyen opintoihin ja työllistymiseen, neljännessä vaiheessa asiakkaan ympärille on rakentunut vahva tukiverkosto ja asiakkaan toimijuus on vahvistunut niin, että työntekijä pyrkii tekemään itsestään asteittain tarpeettoman. Vahvan tuen toimintamalli perustuu matalaan yhteydenpidon kynnykseen, rinnalla kulkijuuteen myös taka-askelissa, kiinnipitämiseen, aitoon läsnäoloon, kannustamiseen ja tulevaisuususkon vahvistamiseen.
Toimintamalli on suunniteltu integroitavaksi organisaatioiden työntekijöiden asiakastyöhön osaksi jatkuvan oppimisen ja työllistymisen toimintaa.
