Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Toimintamalli liittyy osaamisen kehittämiseen ja työelämäyhteistyön vahvistamiseen, alueelliseen elinvoimaan ja työvoiman saatavuuteen sekä henkilöstön osaamisen vahvistamiseen.
Työpaikkaohjaajakoulutus
Tiivistelmä
Työpaikkaohjaaja tukee ja arvioi työntekijän osaamisen kertymistä työpaikalla ja tämän työn tueksi havaitsimme tarpeen järjestää työpaikkaohjaajakoulutusta. Maksuttomia työpaikkaohjaajakoulutuksia on saatavilla verkossa, mutta niiden näkökulma on usein sidottu oppilaitoksiin ja esimerkiksi näyttöjen suorittamiseen. Yhteistyössä koulutuksen järjestäjän OSAO Edun kanssa juuri Vaalan tarpeisiin räätälöidyssä koulutuksessa käsiteltiin seuraavia asioita: työtehtäviin perehdyttäminen, työturvallisuus, täsmätyökykyisten ja nepsy-henkilöiden ohjaaminen, kannustavan palautteen antaminen, reflektio omasta osaamisesta, sekä opinnollistaminen ohjattavan osaamisen tunnistamisen mahdollisuutena. Työpaikkaohjaajakoulutuksella pyrittiin luomaan yhteistä kieltä työpaikalla ohjaamisen kulttuuriin ja tästä syystä juuri tarpeisiin luotu koulutus oli tarkoituksenmukainen tapa lähestyä asiaa.
Arviointi
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Toimintamallin kuvaus
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Toteutimme koulutuksen Vaalan kunnassa työllisyyden ja hyvinvoinnin edistämisen kohtaamispaikka Etapilla. Koulutuksen kesto oli 2 x 3 tuntia, joista ensimmäinen koulutuskerta järjestettiin lähikoulutuksena hybridiosallistumismahdollisuudella ja toinen koulutuskerta Teamsilla, mutta halukkaille järjestettiin mahdollisuus kokoontua Etapille yhteisen ymmärryksen ja keskustelun äärelle. Lisäksi molemmista koulutuskerroista oli mahdollista katsella tallenne jälkikäteen.
Vaalan kunnassa on kartoitettu ja otettu käyttöön osaamisen tunnistamisen toimintamallia opinnollistamisen kautta. Opinnollistaminen tarkoittaa työssä kertyvän osaamisen tunnistamista. Työpaikkaohjaajakoulutuksesta haluttiin räätälöity kokonaisuus, jonka tarkoituksena oli tukea työssään ohjausta tekeviä henkilöitä.
Työpaikkaohjaajakoulutuksen kohderyhmää ovat työssään ohjaavat henkilöt, jotka haluavat kehittää ohjausosaamistaan sekä palautteenantotaitoja ja ovat kiinnostuneet osaamisen tunnistamisesta ja kehittämisestä. Koulutuksen ja lisääntyneen yhteisen ymmärryksen myötä ohjaamisen laatu vahvistuu. Yhtenäiset ohjauskäytännöt luovat ohjattaville tasapuolisen ohjausympäristön.
Koulutuksesta voisivat hyötyä ohjaajat, esihenkilöt, työnantajat ja yrittäjät.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Koulutus toteutettiin Työpaikkoja yhteistyöllä Vaalassa -hankkeen toimesta. Tulevaisuuden näkymiä koulutuksen järjestämiselle: koulutus voitaisiin järjestää useamman paikallisen toimijan yhteisellä rahoituksella tai oppilaitosten kanssa kumppanuussopimuksia neuvotellen.
Toimintamallin ydinsisältö
Työpaikkaohjaaja tukee ja arvioi työntekijän osaamisen kertymistä työpaikalla ja tämän työn tueksi havaitsimme tarpeen järjestää työpaikkaohjaajakoulutusta. Maksuttomia työpaikkaohjaajakoulutuksia on saatavilla verkossa, mutta niiden näkökulma on usein sidottu oppilaitoksiin ja esimerkiksi näyttöjen suorittamiseen. Yhteistyössä koulutuksen järjestäjän OSAO Edun kanssa juuri Vaalan tarpeisiin räätälöidyssä koulutuksessa käsiteltiin seuraavia asioita: työtehtäviin perehdyttäminen, työturvallisuus, täsmätyökykyisten ja nepsy-henkilöiden ohjaaminen, kannustavan palautteen antaminen, reflektio omasta osaamisesta, sekä opinnollistaminen ohjattavan osaamisen tunnistamisen mahdollisuutena. Työpaikkaohjaajakoulutuksella pyrittiin luomaan yhteistä kieltä työpaikalla ohjaamisen kulttuuriin ja tästä syystä juuri tarpeisiin luotu koulutus oli tarkoituksenmukainen tapa lähestyä asiaa.
Toimintamallin aikaansaama muutos
Työpaikkaohjaajakoulutuksesta pyrittiin rakentamaan käytännönläheinen ja keskusteleva koulutus, jonka kautta omaan ohjaustyöhön saa näkemyksiä ja tukea. Työpaikkaohjaajakoulutus tuo lisäarvoa organisaatiolle, kun se on räätälöity työssään osaamista kartuttavien ohjaukseen ja kohderyhmän tarpeisiin. Räätälöity koulutus lisää osallistujien motivaatiota ja mahdollistaa keskustelun ja yhteisen ymmärryksen lisääntymisen.
Työpaikkaohjaajakoulutuksesta saatiin hyvää palautetta ja koulutus oli koettu mielekkäänä. Koulutukseen osallistujat mainitsivat vertaisoppimisen ja yhteisen keskustelun tärkeinä osina koulutusta. Koulutuksen kautta voidaan lisätä ymmärrystä yksilöllisemmästä ohjaamisesta ja erilaisista oppijoista työelämässä.
Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa
Keskusteleva koulutus todettiin osallistujien toimesta merkitykselliseksi, tämä näkökulma on hyvä huomioida koulutuksen suunnittelussa.
Taustatiedot
Maantieteellinen alue
Vaala
Kehittäjäorganisaatiot
Vaalan kunta
Rahoittaja
Euroopan Sosiaalirahasto (ESR)