Hankkeen avulla on selvitetty vammaispalvelujen nykytilaa ja huomioitu tarvittavia muutoksia mietittäessä henkilökohtaista budjettia vaihtoehtoisena järjestämistapana liikkumisen
palveluissa. Hankkeilla voi yhtenä haasteena olla, että selvitystyön ja hankkeen päätyttyä
lopputuloksia ei viedä käytäntöön.
Tämän haasteen selättämiseksi on Länsi-Uudenmaan osalta mietitty jatkotoimenpiteitä turvaamaan hankkeen jälkeistä työtä ja henkilökohtaisen budjetoinnin jalkauttamista vammaistyön palveluihin vammaispalvelulain uudistuksen jälkeen. Sitä ennen on mahdollista
nykylainsäädännön avulla käyttää HB-mallia vaihtoehtoisena palvelun järjestämisen tapana.
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Suositeltavaksi toimintamalliksi ehdotetaan perustettavan Länsi-Uusimaa tasoinen työ-
ryhmä, jonka tehtävä on miettiä henkilökohtaisen budjetoinnin kouluttamista ja jalkauttamiseen ammattilaisille. Tarjolla työhön avuksi on ”Työkirja ammattilaisille” ja asiakkaiden
tietoperusteiseksi materiaaliksi ”Opaskirja asiakkaille”.
Hankkeen avulla on selvitetty vammaispalvelujen nykytilaa ja huomioitu tarvittavia muutoksia mietittäessä henkilökohtaista budjettia vaihtoehtoisena järjestämistapana liikkumisen
palveluissa. Hankkeilla voi yhtenä haasteena olla, että selvitystyön ja hankkeen päätyttyä
lopputuloksia ei viedä käytäntöön.
Tämän haasteen selättämiseksi on Länsi-Uudenmaan osalta mietitty jatkotoimenpiteitä turvaamaan hankkeen jälkeistä työtä ja henkilökohtaisen budjetoinnin jalkauttamista vammaistyön palveluihin vammaispalvelulain uudistuksen jälkeen. Sitä ennen on mahdollista
nykylainsäädännön avulla käyttää HB-mallia vaihtoehtoisena palvelun järjestämisen tapana.
Hyvinvointialueiden päätökset vaikuttavat toimintamallin käyttöönottoon.
Ammattilaisten työkirja sisältää muun muassa henkilökohtaisen budjetin päätöksenteon
mallin, ohjeistuksen, mihin ja miten HB :tä voidaan käyttää sekä ”muistilista
tekijälle”. Muistilistassa on työvaiheet tarkistettavaksi, että kaikki työvaiheet on
tehty asianmukaisesti. On hyvä miettiä, voiko työkirja toimia samalla perehdytysoppaana
työntekijöille ja olisiko joka työalalla syytä olla oma HB-vastuuhenkilö.