Työhyvinvoinnin kehittäminen Ilmajoen akuuttiyksikössä

Luotu 28.11.2024
Työhyvinvoinnin kehittäminen Ilmajoen akuuttiyksikössä

Tiivistelmä

Toimintamallin perusideana on, että jokaisella työntekijällä työyhteisössä on mahdollisuus osallistua yhteisiin toimintoihin ja niiden suunnitteluun.

Osastolla on aikaisemmin ollut muutama henkilö, jotka ovat olleet aktiivisia järjestäjiä lähes kaikissa tapahtumissa. Tähän oli toivottu muutosta, jonka myötä lähdettiin jakamaan vastuuta kaikille. 

Alkuvuodesta osastotunnilla käytiin läpi tulevan vuoden tapahtumat. Näihin päätettiin yhteisesti omat työryhmät ja vastuuhenkilöt sekä ideoitiin tapahtumien pääkohdat. Lisäksi henkilöstöltä kerättiin ehdotuksia yhteisöllisyyden lisäämiseksi. Näitä ehdotuksia lähdettiin purkamaan työyhteisön kesken ennen kesää ja toteutus aloitettiin syksyllä.

Kohderyhmä

Ammattilaiset

Arviointi

Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.

Toimintamallin kuvaus

Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet

Ilmajoen sotekeskuksen akuuttiyksikössä koettiin keväällä 2024 monia muutoksia ja tapahtumia joiden vuoksi työyhteisön työilmapiiri ja työssäviihtyvyys laskivat. Lisäksi taustalla olivat raskaat koronavuodet, työyksikön muutto uusiin tiloihin ja vuoden 2023 alussa yksikön siirtyminen Etelä-Pohjanmaan Hyvinvointialueen alaisuuteen, jotka kaikki osaltaan lisäsivät henkistä kuormaa arjen keskelle.

Tavoitteena oli työhyvinvoinnin palauttaminen entiselle, hyvälle tasolle ja työhön ryhdyttiin koko työyksikön voimalla. Tarkoituksena oli yhteisöllisyyden kasvattaminen ja kaikkien työntekijöiden osallistaminen työyhteisön toimintaan.

 

Kohderyhmänä on Ilmajoen akuuttiyksikön kaikki vakituiset ja määräaikaiset työntekijät.

Toimintamallille asetetut tavoitteet

Tavoitteena oli työhyvinvoinnin palauttaminen entiselle, hyvälle tasolle ja työhön ryhdyttiin koko työyksikön voimalla. Tarkoituksena oli yhteisöllisyyden kasvattaminen ja kaikkien työntekijöiden osallistaminen työyhteisön toimintaan.

 

Toimintamallin keskeiset edellytykset

Toimintamallin ylläpidon kannalta jatkossa käydään läpi vuosittain alkuvuodesta osastotunnilla tulevan vuoden tapahtumat työryhmineen. 

Toimintamallin ydinsisältö

Toimintamallin perusideana on, että jokaisella työntekijällä työyhteisössä on mahdollisuus osallistua yhteisiin toimintoihin ja niiden suunnitteluun.

Osastolla on aikaisemmin ollut muutama henkilö, jotka ovat olleet aktiivisia järjestäjiä lähes kaikissa tapahtumissa. Tähän oli toivottu muutosta, jonka myötä lähdettiin jakamaan vastuuta kaikille. 

Alkuvuodesta osastotunnilla käytiin läpi tulevan vuoden tapahtumat. Näihin päätettiin yhteisesti omat työryhmät ja vastuuhenkilöt sekä ideoitiin tapahtumien pääkohdat. Lisäksi henkilöstöltä kerättiin ehdotuksia yhteisöllisyyden lisäämiseksi. Näitä ehdotuksia lähdettiin purkamaan työyhteisön kesken ennen kesää ja toteutus aloitettiin syksyllä.

Toimintamallin aikaansaama muutos

Tulosten arviointi saatiin työterveyshuollon tekemällä kyselyllä, joka tehtiin ensimmäisen kerran keväällä 2024 ja uusittiin syksyllä 2024. 

Tavoitteena oli, että jokainen työyhteisössä kokee työilmapiirin vähintään hyväksi sekä se, että jokainen kokee yhteistyön työyhteisössä vähintään hyväksi. 

Työterveyshuollon tekemän kyselyn mukaan sekä työyhteisön työilmapiiri että yhteistyö paranivat olennaisesti. Lisäksi tunne työpaikan veto- ja pitovoimasta lisääntyi merkittävästi. Kun keväällä kysyttiin, kuinka todennäköisesti suosittelisit työpaikkaa ystävälle (vaihtoehdot 1-10), vastausten keskiarvo oli 6,8. Syksyllä tehdyssä kyselyssä vastausten keskiarvo nousi jopa 8,2:een.

Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa

Kannattaa kokeilla eri tapoja osallistaa erilaisia työntekijöitä. Toisille voi esimerkiksi olla helpompaa tuoda mielipiteitään julki pienemmissä ryhmissä.

Taustatiedot

Maantieteellinen alue
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue
Ilmajoki
Kehittäjäorganisaatiot
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue
Toimintaympäristö
Työyhteisössä, työpaikalla, vapaa-ajalla.
Rahoittaja
Ei erillisrahoitusta