Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Akuutti pula varhaiskasvatuksen ammattilaisista. Miten houkutella työntekijöitä Liminkaan?
Liminka on Suomen nuorin kunta – 25 prosenttia koko väestöstä on alle 12-vuotiaita. Liminka on Suomen kekseliäin, mutta ehkäpä myös lapsellisin kunta! Työmaata kasvatuksen ammattilaisille siis riittää. Arjen helppous, pian raiteita halkova lähijuna, erinomaiset liikenneyhteydet, upeat harrastusmahdollisuudet, luonnonläheisyys sekä mutkattomasti pelaavat tonttimarkkinat lisäävät nyt ja jatkossa imua Liminkaan.
Mutta kuten rekrytoinnin haastetta pohtineessa moniammatillisessa ideointitiimissä todettiin, eivät pelkät poppaskonstit opettajien, ohjaajien ja hoitajien houkuttelemiseksi tietenkään riitä. Tarvitaan asianmukainen palkka, osaava ja rento työyhteisö, jossa on avoin työskentelyilmapiiri.
Tämä pitää sisällään sallivat tiimit, joissa jokainen saa tehdä työtä omalla tavallaan ja pääsee loistamaan omien vahvuuksiensa kautta. Nykyaikaiset toimintapuitteet, kouluttautumismahdollisuudet sekä kilpailukykyiset henkilöstöedut takaavat työntekijöille tärkeimmät syyt juurtua varhaiskasvatuksen ammattilaisiksi Liminkaan.
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Limingan kunnassa lapsia tulee varhaiskasvatukseen ovista ja ikkunoista. Tilannetta on ollut haastava ennakoida ja varhaiskasvatuksen ammattilaisista on akuutti pula.
Yksikään perhe ei tule toimeen ilman päiväkotien ja eskareiden kasvatuskumppaneita, mutta tämä pitää muistaa sanoa myös ääneen. Varhaiskasvatuksen parissa työskentelevien arvostuksen lisääminen on Limingassa nyt sydämen asia ja kunniatehtävä.
Kampanjaa varten kohderyhmäajattelua pohdittiin viestintätiimissä. Osa kampanjamateriaalista suunnattiin opiskelijoille, osa lyhyempiä sijaisuuksia hakeville, osa niille, jotka toimivat jo alalla. Kohderyhminä olivat myös asiakasperheet ja kaikki kuntalaiset – sisältöä luotiin kattavasti näillekin ryhmille. Asiakkaita ja kuntalaisia osallistettiin muun muassa somessa kommentointipyynnöillä.
Toimintamallille asetetut tavoitteet
Tehdä varhaiskasvatuksen avoimet työpaikat houkutteleviksi ja innostaa korkeakouluopiskelijoita hakeutumaan Liminkaan töihin tai työssäoppimiseen. Lisätä alan arvostusta, ammattiylpeyttä sekä tarjota tietoa asiakasperheisiin päiväkodeissa tehtävästä monipuolisesta työstä.
Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin
Kampanjan tavoittavuutta voidaan mitata hakijamäärällä. Jo ensimmäisten kampanjaviikkojen aikana myös pitkään avoinna olleisiin tehtäviin tuli hakemuksia. Somessa kampanja on tavoittanut eri kohderyhmät todella hyvin. Erityisesti My Day -videoista on tykätty ja varhaiskasvatuspäivänä pidetty rekryilta saavutti suuren suosion.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Viestintäsuunnitelma, johdon tuki, yhdessä osallistaen tekeminen.
