Momentum-hankkeen työhönvalmennuksen malli

Luotu 04.02.2026
Momentum-hankkeen työhönvalmennuksen malli
Momentum-hankkeen työhönvalmennuksen malli

Tiivistelmä

Momentum-työhönvalmennus pitää sisällään niin yksilöllisen, kuin ryhmämuotoisen työhönvalmennuksen sisältöjä. Osallistuja voi halutessaan osallistua kumpaankin tai vain jompaan kumpaan. 

Momentum-työhönvalmennus malli toimii parhaiten, kun osallistuja osallistuu ensin työhönvalmennukseen orientoivaan ryhmämuotoiseen työpajasarjaan, josta jatkaa yksilövalmennukseen. 

Ryhmämuotoiset työpajaosiot toteutetaan työpajasarjana, ryhmämuotoiseen työskentelyyn soveltuvissa tiloissa. Myös verkkototeutus on mahdollinen.

 Momentumin-työhönvalmennuksen kokonaisuuden päätavoitteena on tukea osallistujien osaamisen ja vahvuuksien tunnistamista, työelämätaitojen kehittymistä sekä hyvinvoinnin edistämistä ja ylläpitämistä. Työhönvalmennuksen sisällöt vahvistavat osallistujien uskoa niin omiin kykyihin, kuin tulevaisuuden mahdollisuuksiin.

 Momentum-työhönvalmennukseen osallistuminen tukee valmiuksien kehittymistä ja osallistujan etenemistä kohti koulutus- tai työelämäpolkujen alkua.

Kohderyhmä

Maahanmuuttajat
Työttömät

Arviointi

Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.

Työhönvalmennuksen malli ja työpajojen runko

Toimintamallin kuvaus

Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet

---

Momentum-työhönvalmennuksen keinoin tavoitellaan työn ja koulutuksen ulkopuolella, heikommassa työmarkkina-asemassa olevien, yli 29-vuotiaiden maahanmuuttaneiden henkilöiden toimintakyvyn, osallisuuden sekä yhdenvertaisuuden kokemuksen edistämistä koulutusja työelämäpoluilla. 

Sisällöt auttavat erityisesti heitä, jotka tarvitsevat vahvaa tukea ja vaihtoehtoisia tapoja siirtyäkseen kohti koulutusta ja/tai työelämää. 

Momentum-työhönvalmennuksessa hyödynnetään luovia menetelmiä, jotka tukevat osallisuuden kokemuksen vahvistumista, tarjoamalla samalla vaihtoehtoisen tavan vuorovaikuttaa, sekä oppia työelämään siirrettäviä taitoja.

 Momentum-työhönvalmennuksen mallilla pyritään madaltamaan kynnystä ja avataan uusia näkökulmia myös korkeakouluopintoihin hakeutumisen mahdollisuudesta heille, jotka eivät ilman valmennukseen osallistumistaan näkisi itseään korkeakouluopiskelijoina.

Toimintamallin keskeiset edellytykset

___

Toimintamallin ydinsisältö

Momentum-työhönvalmennus pitää sisällään niin yksilöllisen, kuin ryhmämuotoisen työhönvalmennuksen sisältöjä. Osallistuja voi halutessaan osallistua kumpaankin tai vain jompaan kumpaan. 

Momentum-työhönvalmennus malli toimii parhaiten, kun osallistuja osallistuu ensin työhönvalmennukseen orientoivaan ryhmämuotoiseen työpajasarjaan, josta jatkaa yksilövalmennukseen. 

Ryhmämuotoiset työpajaosiot toteutetaan työpajasarjana, ryhmämuotoiseen työskentelyyn soveltuvissa tiloissa. Myös verkkototeutus on mahdollinen.

 Momentumin-työhönvalmennuksen kokonaisuuden päätavoitteena on tukea osallistujien osaamisen ja vahvuuksien tunnistamista, työelämätaitojen kehittymistä sekä hyvinvoinnin edistämistä ja ylläpitämistä. Työhönvalmennuksen sisällöt vahvistavat osallistujien uskoa niin omiin kykyihin, kuin tulevaisuuden mahdollisuuksiin.

 Momentum-työhönvalmennukseen osallistuminen tukee valmiuksien kehittymistä ja osallistujan etenemistä kohti koulutus- tai työelämäpolkujen alkua.

Toimintamallin aikaansaama muutos

YKSILÖLLINEN TYÖHÖNVALMENNUS

 • Työhönvalmennus on kokonaisvaltaista, asiakaslähtöistä ja joustavaa. 

• Sen tavoitteena ei ole ainoastaan työllistyminen, vaan ennen kaikkea hyvinvoiva, motivoitunut ja oman näköistään elämää kohti kulkeva ihminen.

 • Malli antaa tilaa kasvaa, unelmoida ja tehdä valintoja, jotka tukevat yksilön omaa polkua. 

RYHMÄMUOTOINEN TYÖHÖNVALMENNUS 

• Tukee yksilökohtaista työhönvalmennuksen asiakkuutta; osallistujan on helpompi kuvata omia tavoitteitaan, kun niitä on pohdittu jo aiemmin ennen yksilövalmennukseen osallistumista.

 • Ryhmämuotoinen toiminta tukee luovien menetelmien hyödyntämistä työpajoissa. Luovista menetelmistä mm. draamaharjoitukset ovat ryhmässä tehtäviä harjoituksia, joissa työpajoihin osallistujat simuloivat työhaastattelua. Ryhmätoiminnalla saadaan aikaan keskustelua ja kokemuksien vaihtoa vertaisten kanssa.

Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa

---

Taustatiedot

Maantieteellinen alue
Kymenlaakson hyvinvointialue
Päijät-Hämeen hyvinvointialue
Toimintaympäristö
Tällä hetkellä Uudenmaan ja Kymenlaakson alueella työllisyyden ammattilaisten parissa käytössä
Rahoittaja
Euroopan Sosiaalirahasto (ESR)