Elinikäinen oppiminen
Työyhteisöön luotiin yhteistyössä koko yksikön henkilöstön kanssa työyhteisön pelisäännöt.
Opetusvastaanotto 2.0 on monialaisen koulutuksen ja vastaanottotoiminnan toimintamalli, joka integroi hoidon jatkuvuuden periaatteet osaksi tulevien sote-ammattilaisten työskentelyä työelämää malli
Perehdytyspolku dokumentti hoitohenkilöstölle: sen tarkoituksena on selkeyttää ja tuoda esiin kehittymismahdollisuudet organisaatiossamme, jatkokoulutusmahdollisuudet ja työyhteisön tuen.
Yksikön perehdytysprosessin selkiyttäminen ja tarkastuslistojen päivittäminen. Perehtyjälle, perehdyttäjälle ja esihenkilölle omat tarkastulistat.
Hankeopinnäyteyhteistyössä edistetään vaikuttavuusajattelua ja vaikuttavuuskulttuuria sosiaalialan ammattilaisia yhdistävänä geneerisenä osaamisena hyvinvointialueiden ja korkeakoulusektorin kanssa
Sulava- uramallikokelussa mallinnetaan sosiaalityöntekijän tutkimuksellista ammattikäytäntöä sosiaalihuollon peruspalveluissa osana omaa asiakastyötä (50 % työsuhteessa) yhteistyössä oman työyhteis
Rakennettiin yhdessä yhteistyökumppanien kanssa senioreille suunnattu valtakunnallinen, keskitetty ja maksuton etäopastuspalvelu, tavoitteena tukea seniorien digiosallisuutta heidän asuinpaikastaan
KEIJO-kokemusasiantuntijakoulutusten kouluttajien yhteinen valtakunnallinen verkosto.
Teemme raportointipohjan ja otamme sen koekäyttöön. Tavoitteena että olennainen tieto kulkisi vuorojen välillä.
Sovitaan säännölliset työnohjaukset, niillä tavoitellaan muutosvastarinnan vähentymistä. Mietitään positiivisia kannustimia ja sitä miten voisimme puhua asiakkaistamme positiivisesti.