Digipolun tavoitteena on tukea sekä jo pitkäaikaissairauteen sairastuneita että diagnoosin saaneita.  Tukea tarjotaan kohtaavan palvelun rinnalla.

Päivittäin toistuva hetki  esimerkiksi Teamsin välityksellä, johon on jatkuva kutsu. Kesto noin viisi minuuttia. 

Anonyymi positiivisen palautteen kanava, jonka kautta voi helposti antaa kannustavaa palautetta kollegoilleen.

Sosionomin ja sosiaalityöntekijän välisen työnjaon selkeyttäminen asiakassegmentoinnin ja  tunnistekorttien avulla.

Matalan kynnyksen tutustumista kollegan työhön.

Toimintamallin tarkoituksena on jakaa tietoa ja taitoa ja tehdä kollegan työ näkyvämmäksi. 

Uusille äitiysneuvolalääkäreille on tehty infotaulu, jossa on nimetty yksikön työntekijöiden ja gynekologien yhteystiedot, työvaatekäytännöt, poissaoloilmoitukset sekä yleinen vastaanoton kulku.

Uuden 9 paikkaisen arviointi ja kuntoutusyksikön toiminnan käynnistäminen ja hoitajien perehdyttäminen yksikön toimintaan.  Asiakasprosessien kehittäminen yhdessä hoitajien kanssa. 

Kehitetään mentor- malli uuden työntekijän perehdytyksen tueksi osaksi perehdytysprosessia. 

Tavoitteena että kaikki vakituiset hoitajat osaavat toimia vuorovastaavana. Perehdytetään 

Päivittäisen johtamisen taululla pyritään ohjaamaan työntekijöiden työtä päivittäin.