Hyvän työn ohjelma – sote-henkilöstöön liittyvien hyvien käytäntöjen ja toimintamallien levittäminen ja käyttöönotto

Luotu 05.08.2026
Hyvän työn ohjelma – sote-henkilöstöön liittyvien hyvien käytäntöjen ja toimintamallien levittäminen ja käyttöönotto

Lyhyt kuvaus

Pääministeri Orpon hallituksen hallitusohjelman mukaisesti sote- ja pelastusalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaamiseksi käynnistettiin Hyvän työn ohjelma (STM), jossa toteutetaan hallitusohjelmassa linjattuja sekä strategisessa tiekartassa 2022–2027 ehdotettuja toimenpiteitä.

Hallitusohjelman mukaisesti palvelujärjestelmässä tulisi lisätä vaikuttavien menetelmien ja parhaiden käytäntöjen levittämistä ja käyttöönottoa. Sosiaali- ja terveysministeriö tukee 2026–2027 hyvinvointialueita sotealan henkilöstön veto- ja pitovoimaan, työkykyyn ja työnjakoon sekä näiden johtamiseen liittyvien hyvien käytäntöjen ja toimintamallien levittämisessä ja käyttöönotossa yhteistyöalueilla.


 

Toimijat

Jokaisella viidellä YTA-alueella on käynnistynyt hanke, jossa levitetään ja otetaan käyttöön henkilöstöön liittyviä hyviä käytäntöjä ja toimintamalleja. Tavoitteena on vahvistaa henkilöstön työkykyä, lisätä työyksiköiden houkuttelevuutta ja kehittää työnjakoa näyttöön perustuvilla menetelmillä. Hankehallinnoijina ovat yliopistollista sairaalaa ylläpitävät hyvinvointialueet tai HUS-yhtymä, ja yhteistyöalueiden hyvinvointialueita on mukana osatoteuttajina osallistumassa käytännön tai toimintamallin levittämiseen ja käyttöönottoon.

  • Hus-yhtymä
  • Pirkanmaan hyvinvointialue (Pirha)
  • Varsinais-Suomen hyvinvointialue (Varha)
  • Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue (Pohde)
  • Pohjois-Savon hyvinvointialue 

Toimiaika

Hankkeen toimiaika on 6/2026–12/2027.

Kokonaisuuden tarkoitus ja tavoitteet

Tavoitteena on 

  • parantaa sosiaali- ja terveydenhuoltoalan alan henkilöstön työkykyä, lisätä työyksikköjen veto- ja pitovoimaa sekä tarkoituksenmukaista sote -ammattilaisten työnjakoa levittämällä ja ottamalla käyttöön vaalikaudella 2024–2027 henkilöstöön liittyviä kehitettyjä ja hyväksi arvioituja toimintamalleja käyttämällä arvioitua menetelmää (esim. läpimurto –työtapa). 
  • tukea tutkimus-, kehittämis-, koulutus-, innovaatio- ja osaamis (TKKIO)– rakenteiden muodostumista yhteistyö- ja hyvinvointialueilla erityisesti kehittämistoiminnan osalta.