Lyhyt kuvaus
Haluamme Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella mahdollistaa kaikille asiakkaillemme arvokkaan elämän loppuvaiheen, joka vastaa heidän omia toiveitaan ja suosituksia. Alueen hoivakotien, ikääntyneiden ympärivuorokautisen hoidon, yhtenäiset käytännöt on koottu Arvokas elämän loppuvaihe -käsikirjaksi.
Toimijat
Kehittämisessä ovat olleet mukana Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kuntien eli Espoon kaupungin, Hangon kaupungin, Inkoon kunnan, Kauniaisten kaupungin, Kirkkonummen kunnan, Lohjan kaupungin, Perusturvakuntayhtymä Karviaisen, Raaseporin kaupungin ja Siuntion kunnan edustajat.
Projekti on osa Länsi-Uudenmaan Tulevaisuuden sote-keskus -hanketta.
Toimiaika
Projekti on käynnistynyt helmikuussa 2021. Vaiheessa I kehitettiin alueen käytäntöjä yhtenäistävä Arvokas elämän loppuvaihe -käsikirja. Syksyllä 2021 vaiheessa II suunnittelu kohdistui käsikirjan implementointiin, jossa on keskeisinä osa-alueina on osaamisen vahvistaminen koulutuskokonaisuuden avulla sekä koko alueen yhteinen kehittämisprojekti. Vuoden 2022 alussa käynnistyi vaihe III eli implementointi sekä hyvien käytäntöjen juurtumisen seuranta.
Projekti päättyy joulukuun lopussa 2022.
Kokonaisuuden tarkoitus ja tavoitteet
Arvokas elämän loppuvaihe -projektin tarkoituksena on yhdenmukaistaa ja yhdenvertaistaa elämän loppuvaiheen hoitoa Länsi-Uudenmaan kunnissa. Tavoitteena on mahdollistaa kaikille asiakkaille suositusten ja omien toiveiden mukainen arvokas elämän loppuvaihe. Länsi-Uudenmaan kunnat ovat luoneet hoivakodeille yhteiset periaatteet, joissa on tilaa jokaisen asukkaan omille toiveille. Lähtökohtana on ollut, että hyvää elämää eletään loppuun asti.
Arvokas elämän loppuvaihe -käsikirja toimii runkona palliatiivisen hoidon ja saattohoidon kehittämiselle Länsi-Uudenmaan hoivakodeissa, ikääntyneiden ympärivuorokautisessa hoidossa. Käsikirja sisältää yhteiset periaatteet ja ohjeet, jotka on tarkoitettu Länsi-Uudenmaan vanhuspalvelujen ammattilaisten avuksi: miten erilaisissa tilanteissa kannattaa toimia, kuinka asukkaan toiveet otetaan huomioon ja millaista osaamista henkilöstöllä tulee olla.
