Ratkaistava ongelma tai haaste
Asioita ei tehdä, koska niitä ei osata tehdä.
Osaamisen kartoitus
Alustava idea
Tehdään kysely, jossa kartoitetaan henkilöstön osaamista ja lisäkoulutuksen tarvetta. Kyselyssä voi myös ilmoittautua perehdyttämään kollegoille osaamansa alue.
Toimintamallin kuvaus
Tavoitellut muutokset ja vaikutukset
Työntekijät osaavat tehdä heille työssä määrätyt asiat.
Ratkaisun keskeinen sisältö
Osaamisen lisääminen ja vahvistaminen, työkuormittavuuden vähentyminen, työhyvinvoinnin parantuminen
Ikääntyneiden asumispalveluyksikkö, Palvelukeskus Tuulikannel, Pohjois- savon hyvinvointialue
Asiakkaiden osallistuminen
Kohderyhmänä on koko henkilöstö. Henkilöstö osallistuu vastaamalla kyselyyn jossa pääsee tuomaan esille omia kehittämisen tarpeita ja mahdollisuuden olla ohjaamassa henkilöstöä osaamallaan alueella.
Kokeilun tulokset ja välittömät vaikutukset
Osaamiskartoituksen tuloksien tarkastelu. Selvitetään koulutuksen tarve henkilötasolla. Järjestetään koulutusta ja perehdystystä.
Toimivuuden ja käyttöönoton edellytykset
Henkilöstön osaamisen kartoittaminen sähköisen kyselylomakkeen avulla. Esihenkilö käy kyselyn vastaukset läpi jonka perusteella tarvittaessa järjestetään lisäkoulutusta ja perehdytystä.
Taustatiedot
Maantieteellinen alue
Pohjois-Savon hyvinvointialue
Kehittäjäorganisaatiot
Pohjois-Savon hyvinvointialue
Rahoittaja
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)