Kehittämistyön lähtökohdat perustuivat Tulevaisuuden SOTE-keskus –hankkeen Paljon palveluja tarvitsevien asiakkaiden projektiin 2021-2022. Projektissa hyödynnettiin yhteisasiakkaiden tunnistamisessa ppt-projektin tuotoksia:
Haku
4816 hakutulosta
Haku
Kohti aitoa integraatiota: terveysaseman ja aikuissosiaalityön konsultaatiomalli, Länsi-Uudenmaan hva (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenYhteistyöAikuissosiaalityöMoniammatillisuusRRP- AsiasanatAvosairaanhoitoProsessien kehittäminenVerkostotYhteiskehittäminenRRP
Toimintamalli vastaa avosairaanhoidon jatkuvan kehittämisen tarpeeseen. Avosairaanhoidon kehittäjäverkosto tukee toiminnan kehittämistä ja yhtenäistämistä avosairaanhoidossa koko hyvinvointialueella.
- AsiasanatProsessien kehittäminenRokotuksetTartuntatauditInfektiotauditRRP
Kausirokottamisen koordinaation toimintamallissa on kuvattu aikajanalle tarvittavat toimet kausirokottamisen suunnittelussa ottaen huomioon esimerkiksi yhteistyöstä sopimiset, viestinnän, digitaalisen ajanvarauksen modifioinnit ja rokottamisen keskittämisen.
Iäkkäiden yksinäisyyden vähentäminen ja osallisuuden edistäminen Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella (RRP,P4,I1)
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoAsiakas- ja palveluohjausProsessien kehittäminenRRPToimintamallin kohderyhmänä ovat 65 vuotta täyttäneet kotihoidon asiakkaat, jotka kokevat yksinäisyyttä ja osattomuutta, ja joiden arjen tukiverkostot ovat olemattomat. Kohderyhmällä on yksinäisyydestä johtuvan toimintakyvyn laskun vuoksi kyvyttömyys hoitaa arjen välttämättömiä tehtäviä.
Henkilöstötietoinen käyttöönotto - Case Omaperhe.fi, Länsi-Uudenmaan hva (RRP, P4, I1B)
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenRRPDigitaaliset palvelutOsallisuusHenkilöstötietoista etenemismallia voidaan hyödyntää esimerkiksi uuden sovelluksen tai järjestelmän käyttöönotossa. Etenemismalliin sisältyy laaja henkilöstökysely jo käyttöönoton valmisteluvaiheessa.
- AsiasanatAvosairaanhoitoProsessien kehittäminenJulkiset hankinnat ja kilpailutusRRP
Henkilöstöostoilla turvataan terveysasemien palveluiden saatavuutta ja sitä kautta asukkaiden hyvinvointia ja terveyttä. Lääkäreiden ja hoitajien haasteellisen rekrytointitilanteen vuoksi henkilöstöostojen tekeminen on terveysasemilla ajoittain välttämätöntä.
- AsiasanatProsessien kehittäminenJohtaminenTietojohtaminenSosiaalipalvelutRRP
Esihenkilötyön onnistumisen avaimiin on koottu kuuden otsikon alle esihenkilön keskeisimmät vastuualueet. Tarkoituksena on, että esihenkilölle tarjoutuu mahdollisuus hahmottaa roolinsa kokonaisvastuu ketterästi yhteen kootun näkymän kautta ja ymmärtää asioiden keskinäisiä linkittyvyyksiä.
- AsiasanatAvosairaanhoitoRRPProsessien kehittäminenJohtaminenTietojohtaminen
Esihenkilötyön kehikkoon on koottu kuuden otsikon alle esihenkilön keskeisimmät vastuualueet. Tarkoituksena on, että esihenkilölle tarjoutuu mahdollisuus hahmottaa roolinsa kokonaisvastuu ketterästi yhteen kootun näkymän kautta ja ymmärtää asioiden keskinäisiä linkittyvyyksiä.
- AsiasanatProsessien kehittäminenVerkostotYhteistyöRRP
Toimintamallin ajatuksena on koota saman aiheen ympärillä toimivat tahot yhteen ja tarvelähtöisesti kehittää koko alueen kattavaa digitukitoimintaa.
- AsiasanatProsessien kehittäminenNeuvontaOsaaminenRRP
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle luotiin digituen palvelukonsepti, joka kuvaa, miten tuemme asukkaita digitaalisten palveluiden käytössä. Palvelukonseptiin sisältyvät projektin tuotoksina syntyneet verkkosivut asukkaille, ammattilaisten tietopankki sekä lähidigituen konsepti.