Haku

698 hakutulosta

Haku

  • Fiilismittari / Fiilispurkki

    Toimintamalli
    Työkyky

    Saada tietoa millä mielellä työntekijät lähtevät kotiin. Kuinka kuormittava päivä on ollut.

    Tilanteeseen/työn kuormittavuuteen pystytään puuttumaan mahdollisimman nopeasti.

  • Maistuva koulu

    Toimintamalli
    Peruskoulu
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
    Ravitsemus
    Kouluruokailu
    Perusopetus

    Maistuva koulu on osallistavan ruokakasvatuksen toimintamalli alakouluille. Malli sisältää

    1. Arviointityökalun ruokakasvatuksen nykytilasta. Tietoja voidaan käyttää ruokakasvatuksen kehittämiseen sekä kunnan hyte-työn tukena

  • Työyhteisön pelisäännöt Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Lainsäädäntö
    Yhteistyö
    Yhteisöllisyys
    Työnjako

    Yhteiset toteutettavissa olevat pelisäännöt ohjaavat tasavertaisesti jokaisen roolia ja työtä. Yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen johtaa jatkotoimenpiteisiin, jolloin siitä saadaan tuki myös esimiestyöhön.

  • Työyhteisön tiedonkulun parantaminen Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Tiedonhallinta
    Vammaispalvelut
    Työhyvinvointi

    Siirrytään takaisin suulliseen raportointiin (tässä kohtaa teknologialla ei saatu toivottua tukea tiedonkulkuun),  otetaan käyttöön sähköinen viestivihko, toteutetaan viikoittaiset palaverit ja esimies lisää sähköpostin hyödyntämistä tiedonkulussa.

  • Työnkuvien selkeyttäminen Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Työnjako
    Asumispalvelut
    Prosessien kehittäminen
    Vammaispalvelut

    Työnkuvien säännöllinen päivittäminen, jossa jokaisen työtä suorittavan ammattihenkilön työnkuva kirkastetaan. Työn suorittamisen tukeminen ja tasalaatuisen toteuttamisen mahdollistaminen. 

  • Osastonsihteerin uusi työnkuva päivystyksessä

    Toimintamalli
    Asiakastyö

    Osastonsihteeri toimii osana tarkkailuosaston hoitotiimiä, toimien kansliassa yhdessä hoitajien kanssa, osallistuen yhteisten potilaiden hoitoon. Uudessa tehtävänkuvassa on enemmän asiakaspalvelutyötä ja yhteistyötä muiden ammattilaisten kanssa.

  • Sote-kirjaamisen kehittämistä edistävä verkosto, Etelä-Karjalan HVA (RRP, P4, I3)

    Toimintamalli
    RRP
    Vaikuttavuus
    Tietojohtaminen
    Prosessien kehittäminen

    Alueella on tarvittavat kirjaamiseen liittyvät työryhmät ja rakenteet, joiden toiminta takaa tasalaatuisen kirjaamisen, kansallisten ohjeiden käyttöönottamisen, linjausten tekemisen ja tuen asiakas- ja potilastietoa kirjaaville ammattilaisille.

  • LABlanssi, Etelä-Karjalan ensihoidon oppimisympäristö

    Toimintamalli
    Elinikäinen oppiminen
    Ensihoito
    Hyvinvointialue
    Ammattikorkeakoulu

    LABlanssi-hankkeen tuloksena on toteutettu/luotu 

    1) innovatiivinen ja liikkuva oppimisympäristö, ensihoidon koulutusambulanssi: LABlanssi, 

    2) ensihoidon opetuksen ja ensihoidon kenttätyön ammattilaisten tiimi, 

  • Tiedolla johtaminen - Toimenpidekoodit mielenterveys- ja päihdepalveluissa

    Toimintamalli
    Mielenterveyspalvelut

    Mihin velvollisuus kirjata toimenpidekoodeja perustuu?

    THL ohjeistaa käyttämään kaikkien toimenpiteiden kirjaamisessa THL-Toimenpideluokitusta.

  • Aluetyökykykoordinaattoreiden (RRP) yhdyspintatyöskentelyn toiminnan kuvaus.

    Toimintamalli
    Työkyky
    Monialaisuus
    Verkostot
    Kuntoutus
    Työllisyys

    Aluetyökykykoordinaattoreiden työn perusideana oli monimuotoisen työelämän edistäminen kehittämällä siihen tarvittavia verkostoja.