Sosiaalisen kuntoutuksen Etäkahvila on matalan kynnyksen ryhmätoiminnan malli, joka toteutetaan verkkovälitteisesti Microsoft Teamsilla.
Haku
Haku
Sosiaalisen kuntoutuksen Etäkahvila
ToimintamalliAsiasanatSosiaalinen kuntoutusAikuissosiaalityöEtäpalveluKuntouttava työtoimintaArjen mielekkään toiminnan kehittäminen asunnottomien asumispalveluissa, Toimekas-hanke
ToimintamalliAsiasanatSosiaalinen kuntoutusVertaistukiKuntouttava työtoimintaPitkäaikaisasunnottomuuden vähentämisohjelmissa PAAVO 1 ja 2 tarjottiin
koteja pitkäaikaisasunnottomille, jotka tarvitsivat tiivistä tukea asumiseensaToiminnan mallintaminen kokeilumielellä
ToimintamalliAsiasanatKokeiluKokemustietoKuntouttava työtoimintaYhteiskehittäminenToimintamalli on esimerkki yhteiskehitetystä visualisoinnista, jonka avulla voi avata oman työnsä mallia ja merkitystä myös sellaisille henkilöille, joilla ei ole aikaisempaa tietoa tai kosketuspintaa kyseiseen aiheeseen.
Työttömien työkunto
ToimintamalliAsiasanatTyöttömyysKuntouttava työtoimintaTULOKSENA syntyy toimintamalli, jota käytetään hyväksi perustettavassa Etelä-Karjalan työklinikassa ja jossa hyödynnetään projektin aikana syntynyttä yhteistyöverkostoa. Tavoitteena on saada n.
Kuriiri
ToimintamalliAsiasanatKuntouttava työtoimintaYhteisöllisyysLauritsalassa toimii Talkoorinki, jossa mukana olevat työttömät ovat tehneet esimerkiksi siivoustöitä, lumenluotia ja muuta pihatyötä. Työsuoritteesta osallistujat saavat enintään yhdeksän euron palkkion. Tulo on verotonta, eikä vaikuta sosiaalietuuksiin.
Päätavoite:
- AsiasanatOsatyökykyisyysTyöllistyminenOsallisuusKuntouttava työtoimintaEriarvoisuus
Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen –osahanke oli osa STM:n Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) -kärkihanketta 2016-2018. Osaprojekti tähtäsi siihen, että osatyökykyiset etenevät työllistymispoluilla.
- AsiasanatOsatyökykyisyysTyöllistyminenOsallisuusKuntouttava työtoimintaEriarvoisuus
Polut hoitoon ja kuntoutukseen –osahanke oli osa STM:n Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) -kärkihanketta 2016-2018. Osahankkeessa kehitettiin kuusi toimintamallia, jotka kattavat sekä työssä olevat, työhön palaavat että töihin pyrkivät osatyökykyiset.