Haku

Haku

• Hoidon jatkuvuusmalli mielenterveysasiakas sosiaali- ja terveyskeskuksessa Pohjois-Pohjanmaan hva, Sujuvat-palvelut valmennus ( RRP, P4, I1)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Prosessien kehittäminen

  Yhteiskehittäminen

  Mielenterveyspalvelut

  RRP

  Hoitotakuu

  • Hoidon tarpeen arviointi ensikontaktissa
  • Nopea yhteys psykiatriseen sairaanhoitajaan
  • Asiakkaan tarpeiden mukainen tiimi
  • Asiakkaan mielenterveysongelma on hoidossa

• Länsi-Suomen psykososiaalisten menetelmien osaamiskeskus (RRP, P4, I1)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Psykososiaalinen menetelmä

  Psykososiaalinen tuki

  Yhteiskehittäminen

  Osaaminen

  Arviointi

  Osaamiskeskuksen tehtävinä ovat: 

  -vaikuttavaksi osoitettujen menetelmien koulutusten koordinointi ja toteuttaminen hyödyntäen soveltuvasti HUS:n ylläpitämää sähköistä koulutusalustaa

  -menetelmäohjauksen järjestäminen ja menetelmäosaamisen ylläpitäminen

• Mielenterveyden tukitiimin toimintamalli ja vaikuttavuuskokonaisuus, Keski-Uudenmaan hyvinvointialue, (RRP, P4, I1)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Erikoissairaanhoito

  Perustason mielenterveyspalvelut

  Vaikuttavuus

  Yhteiskehittäminen

  RRP

  Tukitiimin tavoitteena on siirtää erikoissairaanhoidosta perusterveydenhuollon piiriin sujuvasti mielenterveyspotilaat, jotka eivät enää hyödy erikoissairaanhoidosta ja pärjäävät harvajaksoisella seurannalla ja tuella. 

• Ikääntyneen asiakkaan osallisuuden ja toiminnan kehittäminen laatu- ja vaikuttavuustietoa hyödyntäen​, Keski-Uudenmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I3)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Kotihoito

  Asumispalvelut

  Vaikuttavuus

  Yhteiskehittäminen

  RRP

  Toimintamallissa kotihoidon tiimit ja asumispalveluiden yksiköt seuraavat säännöllisesti RAI-pohjaisia laatu- ja vaikuttavuustietoja ja reagoivat havaittuihin poikkeamiin kehittämällä toimintaansa tiimi/yksikkö- ja asiakastasolla.

• Jatkuvan kehittämisen malli

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Aikuissosiaalityö

  Yhteiskehittäminen

  Työnjako

  Jatkuvan kehittämisen malli niin että kuukausittain on tilaa kehittämiselle, lisäksi apuna hyödynnetään taulukkoa, johon voidaan koota ideoita, sopia vastuuhenkilöt ja seurata etenemistä

• Yhteinen kehittämistyö näkyväksi – Tyhy-työryhmä käytäntöön

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Työhyvinvointi

  Moniammatillisuus

  Kuntoutus

  Yhteiskehittäminen

  Osallisuus

  Tarkoituksena oli muodostaa työhyvinvoinnin ja tyhy-toiminnan edistämiseksi työryhmä. Moniammatillinen työryhmä muodostettiin tyhy -toiminnasta vastaavan ympärille, ja yksi työryhmän jäsenistä valittiin yksikön Vetoa ja pitoa -valmennuksen kehittäjätiimistä.

• Mentor toiminnan käynnistäminen perehdytyksen tukena

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Henkilöstöressurssit ja osaaminen

  Osaaminen

  Yhteiskehittäminen

  Mentor toiminnalla vahvistetaan perehdytysprosessin toteutumista ja seurantaa. 

• Vuorovastaavan tehtäviin perehdyttäminen

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Työnjako

  Prosessien kehittäminen

  Yhteiskehittäminen

  Osaaminen

  Osaamisen tasainen jakautuminen työyhteisössä. 

• Digitaalisten palveluiden käyttöönotto ja laajentaminen (Etelä-Savon hyvinvointialue, RRP2, P4, I1)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Digitaaliset palvelut

  Prosessien kehittäminen

  Yhteiskehittäminen

  Monialaisuus

  RRP

  Digitaalisten palveluiden kehittämisen ja laajentamisen toimintamalli sisältää useita erillisiä pienempiä ratkaisuja, joista ei ole tehty erillisiä kuvauksia Innokylään. Toimintamallit on kuvattu erillisille liitedokumenteille.

• Yhteisöneuvonta 2024, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  RRP

  Prosessien kehittäminen

  Matalan kynnyksen palvelu

  Yhteiskehittäminen

  Aikuissosiaalityö

  Yhteisöneuvonta on ammatilliseksi toimintamalliksi kehittynyt yhteisösosiaalityön matalan kynnyksen työmuoto.